针对您提出的“工作满一年辞退，年终奖金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、年终奖的计算依据
劳动合同与公司规章制度：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式和发放时间，并且规定在被辞退的情况下您仍符合领取年终奖的条件，那么公司应当按照约定进行计算和发放。
- 例如，若合同中规定“员工在当年工作满10个月及以上，即可获得相当于两个月工资的年终奖”，而您在被辞退前已经工作满10个月，那么公司应支付您相应的年终奖。
无明确约定的情况：
- 若劳动合同和公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，或者规定模糊不清，那么年终奖的发放就存在一定的争议空间。公司可能会根据自身经营状况和实际情况决定是否发放以及如何发放。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据，如工资条、聊天记录、证人证言等，以证明公司有发放年终奖的惯例或承诺，然后通过协商、仲裁等方式维护自己的权益。
二、相关法律法规的考量
公平合理原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的精神，用人单位应当遵循公平合理的原则对待劳动者。如果您在被辞退前为公司做出了相应的贡献，且公司的经营状况允许，那么从公平的角度出发，您有权要求获得一定比例的年终奖。
违法辞退的特殊情况：
- 如果公司是违法辞退您，根据相关法律规定，您不仅有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿金，还可以要求公司按照正常标准支付年终奖。
- 例如，若公司以莫须有的罪名辞退您，且经劳动仲裁或法院判决认定公司属于违法辞退，那么您可以要求公司支付经济赔偿金的同时，按照正常工作时的标准支付年终奖。
三、年终奖是否计入辞退赔偿金
一般原则：
- 在计算劳动法辞退赔偿金时，原则上应将劳动者在合同解除或终止前十二个月内获得的所有奖金（包括年终奖）分摊到相应月份，与其他工资收入一同计算月平均工资。
具体考虑因素：
- 然而，具体计算需考虑劳动合同及公司规定的具体内容。若合同或规定中明确了奖金的发放条件且您已满足，则奖金和年终奖应计入赔偿金。
- 若合同或规定中未明确奖金的发放条件，或者奖金与您的绩效、工作表现紧密挂钩，且在您被辞退时尚未完成绩效要求，则这部分奖金可能不计入赔偿金。
四、实际处理中的建议
保留相关证据：
- 您在日常工作中应注意保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果、奖金发放通知等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
协商解决优先：
- 在发现被辞退且年终奖问题存在争议时，您可以先尝试与公司进行友好协商。通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成一个都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工作满一年被辞退时年终奖的计算方式取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，并优先考虑通过协商解决争议。如果协商不成，再寻求法律援助以维护自己的合法权益。