临时职工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因、用工性质以及辞退过程是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
协商一致解除劳动关系：
- 如果用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，且双方未明确约定不支付经济补偿金，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：小张在某公司作为临时工工作了1年3个月，后与公司协商一致解除劳动合同，公司应支付小张1.5个月工资作为经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
- 示例：小李在某公司作为临时工工作期间，公司未按时支付工资，小李因此解除劳动合同，公司应支付小李经济补偿金。
经济性裁员或无过失性辞退：
- 用人单位因特定原因需要裁减人员时（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿金。
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 示例：小王在某公司作为临时工工作了2年，后因公司经营困难被裁员，公司应支付小王2个月工资作为经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或未按照法定程序单方面解除与临时工的劳动合同，如临时工未违反公司规章制度、未出现不能胜任工作等情形，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：小赵在某公司作为临时工工作期间，公司无故将其辞退，且未按照法定程序进行，公司应支付小赵赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
二、无补偿的情况
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
- 示例：小刘在某公司作为临时工处于试用期，公司发现其不符合录用条件，因此将其辞退，无需支付经济补偿。
严重违纪或失职：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
- 示例：小陈在某公司作为临时工工作期间，严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司因此将其辞退，无需支付经济补偿。
非全日制用工关系：
- 如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，用人单位可以随时终止用工，无需支付经济补偿。
- 示例：小吴在某公司作为非全日制临时工工作，公司因业务调整需要终止用工，无需支付小吴经济补偿。
三、应对措施与建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过协商解决争议。
- 收集证据：在协商不成的情况下，及时收集能证明劳动关系存在、辞退事实以及用人单位违法或不当行为的证据。
- 申请调解或仲裁：携带相关证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结来说，临时职工被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。建议临时工在面临此类问题时，及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。