工伤之后老板不发工资是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、明确法律权益
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤治疗期间，老板应当按照您原来的工资标准支付工资，不得克扣或拒绝支付。
二、与公司协商
- 友好沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出不发放工资是违法行为，并要求其按规定支付工资。
- 保留证据：沟通过程中，建议您保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明您的工伤情况及应得的工资待遇。
- 调查处理：劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位整改及支付拖欠工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
- 收集证据：为有效维权，您需要准备充分的证据材料，除了上述提到的劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明外，还应包括工资发放记录、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资待遇情况。
- 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，详细阐述工伤经过、公司不支付工资的情况及个人诉求。
- 等待裁决：仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决有利于您但公司不履行，您可向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
- 准备诉讼材料：若对仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备起诉状、证据等材料。
- 参与诉讼过程：按照法院要求参与诉讼过程，提交证据，出庭陈述，法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。
- 申请强制执行：判决生效后，若公司仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行，通过法律手段确保权益得到实现。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，若您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。
七、注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内提起仲裁或诉讼。
- 证据收集：务必注意收集和保存好各类证据，这是成功维权的关键。包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。
总结与建议：工伤期间老板不发工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。在整个过程中，请保持冷静理性，积极运用法律武器维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。