单位有人赌博被抓，单位领导是否会受影响需分情况讨论，具体如下：

1. 领导未参与赌博且不知情

   • 法律后果：若领导既未参与赌博活动，也完全不知情，通常不会因员工的赌博行为直接承担法律责任。赌博行为属于个人违法行为，除非领导存在教唆、组织或包庇等行为，否则不构成共犯。
   • 管理责任：虽然法律上无直接责任，但单位内部可能因管理疏漏追究领导的管理责任，例如要求加强员工教育、完善规章制度等。

2. 领导知情但未制止

   • 法律后果：若领导明知员工赌博却未采取任何措施（如报警、制止或上报），可能涉嫌“不作为”或“纵容违法”。在极端情况下，若赌博行为导致严重后果（如债务纠纷引发暴力事件），领导可能因未履行管理义务承担一定民事或行政责任。
   • 案例参考：实践中，若单位长期存在赌博现象且领导默许，可能被认定为“单位管理失职”，需接受行政处罚（如罚款、通报批评）或内部纪律处分。

3. 领导参与或组织赌博

   • 法律后果：若领导直接参与赌博或组织、策划赌博活动，将构成赌博罪的共犯，需承担刑事责任。根据《刑法》第三百零三条，以营利为目的聚众赌博或以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。
   • 量刑情节：若领导在赌博中起主要作用（如提供场所、资金或招揽赌客），可能被认定为主犯，量刑更重；若仅参与赌博，可能作为从犯从轻处罚。

4. 单位是否需承担连带责任

   • 民事责任：单位一般无需为员工个人赌博行为承担民事赔偿，但若赌博行为导致第三方损害（如员工赌博欠债后挪用单位资金偿还），单位可能因管理过失承担补充责任。
   • 行政责任：若单位存在为赌博提供条件（如提供场所、资金）或包庇赌博行为，可能被公安机关处以罚款、停业整顿等行政处罚。

建议与风险提示：

• 对领导：若发现员工赌博，应立即制止并上报公安机关，避免因“不作为”承担责任；同时加强单位内部管理，完善规章制度，杜绝类似行为。
• 对单位：可定期开展法治教育，明确赌博的违法性及后果，并建立举报机制，鼓励员工互相监督。
• 对员工：赌博不仅可能面临行政处罚（如拘留、罚款），情节严重者还会构成犯罪，影响个人前途及家庭，务必远离。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合案情提供专业分析。