针对您提出的“网络赌博被抓后，工作单位会如何处理”这一问题，我将结合相关法律法规及企业常规处理方式，为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，网络赌博在我国属于违法行为。一旦员工因网络赌博被抓，其工作单位通常会根据内部规章制度以及具体事实情况来做出相应处理。

一、单位可能采取的处理措施

1. 纪律处分：

   • 若单位规章制度中明确规定了对于违法违纪行为的处理条例，涉事员工可能会受到警告、降职、撤职等纪律处分。
   • 这些处分措施旨在维护单位的正常秩序和声誉，同时对其他员工起到警示作用。

2. 解除劳动合同：

   • 如果赌博行为给单位造成了重大负面影响，或者严重损害了企业的声誉和利益，单位很可能会选择解除与涉事员工的劳动合同。
   • 特别是在单位规章制度中明确将赌博等违法犯罪行为列为严重违纪情形，并且该规章制度经过民主程序制定、已向员工公示告知的情况下，单位解除劳动合同的行为通常是合法的。

3. 从宽处理：

   • 对于初犯且日常表现优秀的员工，单位可能会考虑给予其改过自新的机会，采取更为宽大包容的处理策略，如警告、批评教育等。
   • 但这种从宽处理并非绝对，具体还需根据单位立场和相关规定来决定。

二、单位处理措施的法律依据

• 《劳动合同法》：该法规定，若用人单位依法制定的规章制度中明确将员工因赌博被拘留等严重违反单位规章制度的行为列为解除劳动合同情形，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示告知，那么单位可依据此规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
• 企业管理自主权：企业有自主经营管理权利，维护正常生产经营秩序是其重要职责。员工因赌博被拘影响工作秩序和企业形象，单位基于管理需要有权依规进行相应处理。

三、建议与注意事项

• 了解单位规章制度：作为员工，应提前了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于违法违纪行为的处理规定。
• 遵守法律法规：网络赌博不仅违法，而且可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，务必遵守法律法规，远离网络赌博。
• 积极应对处理：如果不幸因网络赌博被抓，应积极配合单位和相关部门的调查处理，争取从宽处理的机会。

综上所述，网络赌博被抓后，工作单位可能会根据内部规章制度以及具体事实情况来做出相应处理，包括纪律处分、解除劳动合同或从宽处理等。作为员工，应提前了解并遵守单位规章制度和法律法规，以避免不必要的麻烦和损失。