针对“虚增业绩领取绩效”这一行为，其本质属于通过虚假手段获取不当利益，可能涉及民事违约、行政处罚甚至刑事犯罪，具体处理方式需结合行为性质、后果严重程度及公司制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若行为仅违反公司内部制度（如绩效考核规则）

• 处理方式：公司可依据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、扣发绩效、降职、解雇等；若因虚增业绩导致公司损失（如多支付的奖金、税费等），公司有权要求员工赔偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。
• 建议：公司应完善绩效考核制度，明确虚增业绩的认定标准及处罚措施，并保留员工签字确认的制度文件作为证据。

2. 若行为涉嫌行政违法（如虚假申报、逃税等）

• 处理方式：若虚增业绩涉及向税务、统计等部门虚假申报，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）；若涉及上市公司，还可能被证券监管机构处罚（如警告、罚款、市场禁入等）。
• 法律依据：根据《税收征收管理法》第63条，纳税人伪造、变造账簿的，由税务机关追缴税款并处罚款；根据《证券法》第197条，信息披露义务人虚假陈述的，责令改正并处以罚款。
• 建议：公司应加强合规审查，确保业绩数据真实；若已发生违法行为，应主动配合调查、整改，争取从轻或减轻处罚。

3. 若行为构成刑事犯罪（如诈骗、职务侵占等）

• 处理方式：若虚增业绩目的是非法占有公司财产（如通过虚假业绩骗取奖金、股权等），且数额较大，可能构成诈骗罪或职务侵占罪，需承担刑事责任（如有期徒刑、罚金等）。
• 法律依据：根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑；根据《刑法》第271条，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑。
• 建议：公司应立即报警，配合司法机关调查；员工若涉嫌犯罪，应尽快委托律师介入，争取从宽处理（如自首、退赃等）。

4. 特殊情形：若公司默许或参与虚增业绩

• 处理方式：若公司为完成业绩目标、融资等目的，主动要求或默许员工虚增业绩，可能构成共同违法或犯罪（如单位犯罪）；此时公司及直接责任人员均需承担责任。
• 法律依据：根据《刑法》第30条，公司、企业实施危害社会行为，法律规定为单位犯罪的，应负刑事责任；根据《证券法》第197条，发行人控股股东、实际控制人组织、指使虚假陈述的，处以罚款。
• 建议：公司应立即停止违法行为，主动披露并整改；相关责任人员应配合调查，避免情节恶化。

总结建议

1. 对员工：若已虚增业绩，应主动向公司坦白、退还非法所得，争取内部处理；若面临刑事调查，务必委托律师协助，避免自证其罪。
2. 对公司：应完善内控机制，定期审计业绩数据；发现虚增行为后，根据后果严重程度选择内部处分、行政举报或刑事报案，并保留完整证据链。

如有具体案件细节（如虚增金额、手段、公司性质等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的法律分析。