在劳动合同未到期的情况下，如果劳动者被辞退，其经济赔偿金的计算主要取决于劳动合同解除的原因以及劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

如果用人单位因合法原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，那么劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 工作年限与补偿标准：

   • 工作满1年，支付1个月工资作为经济补偿；
   • 工作6个月以上不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资；
   • 工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入；
   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过12年。

二、违法解除劳动合同的经济赔偿金

如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权获得双倍的经济赔偿金。计算方式为上述合法解除情况下的经济补偿金的两倍。例如：

• 若劳动者工作3年，月平均工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同时，应支付的经济赔偿金为：3（工作年限）× 5000（月平均工资）× 2 = 30000元。

三、具体案例与注意事项

具体案例： 假设小张在某公司工作了4年零2个月，合同未到期时被公司违法解除。小张解除前12个月的平均工资为7000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么：

• 经济补偿 = 工作年限（4.5年，按4年加半个月计算，但为简化计算，此处按4年算，实际应稍高）× 月工资（7000元）≈ 28000元（实际应更高，因为包含了半个月的工资）；
• 赔偿金 = 经济补偿（按实际计算值，此处简化）× 2 ≈ 56000元（实际值会更高）。 若严格按照规定，4年2个月应计算为4.5个月工资作为经济补偿，再乘以2得到赔偿金。

注意事项：

• 如果用人单位存在未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同等特定情形，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金；
• 具体的赔偿金额和法律责任需结合实际情况和相关证据来确定。例如，劳动者的实际工作年限、月工资标准、劳动合同解除的具体原因等；
• 建议遇到此类问题的劳动者咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，合同未到期被辞退时，劳动者应了解自己的合法权益，并根据具体情况计算应得的经济补偿或经济赔偿金。同时，也应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。