工厂原则上不应压工资，但在特定且合法的情况下，经过相应程序，可能存在暂时延期支付工资的情形。不过，大多数情况下，工厂压工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律对工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者按时获得劳动报酬的基本权益，工厂必须严格遵守。同时，《工资支付暂行规定》也进一步指出，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，确保劳动者能够及时收到工资。

特殊情况下的工资支付

尽管法律原则上禁止压工资，但在某些特殊情况下，允许用人单位暂时延期支付工资：

1. 双方有合法约定：如果工厂与劳动者在劳动合同中有明确约定，在特定情形下可以适当延期支付工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，工资的延迟发放不属于违法的“压工资”行为。例如，双方约定在工厂遭遇重大经营困难时，可延期一个月支付工资，且这一约定得到了劳动者的明确同意。
2. 不可抗力等特殊原因：当工厂遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，工厂必须向劳动者说明情况，并确保延期支付是临时性的且有合理原因。例如，工厂因突发自然灾害导致生产停滞，资金无法及时回笼，此时可与工会协商并告知劳动者后，暂时延期支付工资。

工厂压工资的法律后果

如果工厂没有合法理由而压工资，将可能面临以下法律后果：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果工厂压工资，劳动者不仅有权要求工厂支付拖欠的工资，还有权要求工厂支付额外的赔偿金。

劳动者如何应对工厂压工资

面对工厂压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与工厂进行协商，了解压工资的具体原因，并要求尽快支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取与工厂达成一致意见。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并责令工厂限期支付工资。
3. 申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
4. 法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

举例说明：假设小张在一家工厂工作，工厂因资金周转问题决定压一个月工资。小张认为这一行为违法，首先尝试与工厂协商，但工厂拒绝支付。于是，小张向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门经过调查后，责令工厂限期支付工资。工厂在规定期限内仍未支付，劳动监察部门进一步责令工厂按应付金额的百分之五十向小张加付赔偿金。最终，小张不仅拿到了拖欠的工资，还获得了额外的赔偿金。

综上所述，工厂压工资在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求工厂按时支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。