年休假的计算主要依据您累计的工作年限，而非仅在当前单位的工作时间，您之前工作过五年，换单位后年休假天数需结合累计工龄来确定。具体分析如下：

1. 年休假的基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”包括您在所有单位的工作时间，而非仅当前单位。因此，您之前工作过五年，若换单位后累计工龄仍不满10年，年休假应为5天；若后续累计工龄达到10年，则年休假变为10天。

2. 新单位年休假的计算方式
   换单位后，新单位会根据您的累计工龄重新计算年休假天数。例如，若您在原单位工作5年，换到新单位后累计工龄仍为5年（假设新单位工作年限未满1年），则年休假为5天；若新单位工作满1年后，累计工龄变为6年，年休假仍为5天（因未满10年）；若后续累计工龄达到10年，则年休假变为10天。

3. 特殊情况的处理

   • 工龄连续计算：若您能提供原单位的工作证明（如劳动合同、社保记录等），新单位应将原单位的工作年限计入累计工龄。
     
   • 未休年休假的补偿：若原单位未安排您休年休假且未支付未休年休假工资，您可依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求原单位支付300%的日工资报酬（含正常工资）。
     
   • 新单位入职当年年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，新入职职工当年度年休假天数按剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若您7月1日入职新单位，当年剩余日历天数为184天，则当年度年休假为5天×(184÷365)≈2.5天，即2天。

建议：

• 保留好原单位的工作证明（如劳动合同、社保记录等），以便新单位计算累计工龄。
  
• 若原单位未安排年休假且未支付补偿，可与原单位协商或通过劳动仲裁主张权益。
  
• 换单位后，及时与新单位确认年休假天数及安排，避免权益受损。
  

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