当公司开除员工时，薪资的结算是一个需要严格遵循法律法规的过程，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、薪资结算的基本原则

公司开除员工时，必须按照员工实际提供的劳动，一次性付清其应得工资，不得无故拖欠或克扣。这包括正常出勤工资、加班工资、绩效工资、奖金等所有应得收入。

二、薪资结算的具体内容

1. 正常出勤工资：

   • 计算周期：从员工入职到被开除的日期。
   • 计算方法：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×实际出勤天数。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班又不能安排补休：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

3. 绩效工资、奖金等：

   • 依据公司的规章制度和双方签订的劳动合同确定。如果员工符合发放条件，公司应按规定发放。

三、扣除项的处理

在结算薪资时，公司需依法扣除员工应缴纳的个人所得税、社保费用以及其他可能存在的扣款项目，如借款、罚款等。这些扣款应有明确的依据和记录，并确保合法合规。同时，如果员工因过错给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、经济补偿与赔偿金的支付

1. 合法开除：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。

2. 协商一致开除：

   • 公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法开除：

   • 公司需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

五、未休假折算

如果员工有未休的年假、病假等假期，根据公司的规定和劳动法的规定，可能需要将这些假期折算成薪资补给员工。具体折算方式应参照公司制度或劳动法相关规定执行。

六、薪资支付与明细提供

公司应按照约定的时间将员工的薪资支付到其指定的银行账户或其他支付方式中，并确保支付的金额与核算结果一致。同时，应向员工提供详细的薪资明细单，包括薪资构成、扣款情况及未休假折算等，以便员工核对和了解自己的薪资情况。

七、特殊情况与维权途径

• 如果公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。

综上所述，公司开除员工时的薪资结算是一个涉及多个环节的复杂过程。公司必须严格按照法律法规和内部规定进行操作，确保员工的合法权益得到保障，并加强与员工的沟通，避免产生不必要的误解和纠纷。