核心结论：政府辞退七十多岁以上老临时工的赔偿问题，需结合用工性质、合同约定、辞退原因等综合判断，可能涉及经济补偿、违法解除赔偿或无赔偿三种情形。以下是具体分析：

1. 若为“非全日制用工”或“临时性劳务关系”

根据《劳动合同法》及司法实践，七十岁以上人员通常无法建立正式劳动关系（因超过法定退休年龄），若双方为劳务关系（如口头约定、按日计酬），则不受《劳动合同法》保护，政府无需支付经济补偿。但若合同中明确约定了辞退补偿条款，需按约定履行。

2. 若为“事实劳动关系”且未享受养老保险待遇

若老人虽超龄但未享受养老保险，且实际工作符合劳动关系特征（如长期、稳定、受管理），可能被认定为事实劳动关系。此时辞退需分情况：

• 合法辞退：若老人存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，政府可依法解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 违法辞退：若无合法理由单方解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  

关键点：需通过工资记录、考勤表等证据证明劳动关系存在，且政府需承担举证责任。

3. 若老人已享受养老保险待遇

若老人已领取养老金，则与政府形成劳务关系，辞退通常无需补偿，但若合同中有特别约定（如“服务期补偿”），需按约定处理。

4. 特殊情形：历史遗留的“临时工”身份

若老人属于计划经济时期的“临时工”且未转制，可能适用《劳动法》过渡条款。此时需核查当地政策，部分地区可能要求按工作年限支付生活补助费（标准低于经济补偿）。

行动建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明用工性质及工作年限；
   
2. 核查辞退原因：要求政府出具书面辞退通知，明确理由；
   
3. 协商或申诉：先与政府协商补偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
   
4. 注意时效：若涉及劳动关系认定，需在辞退后1年内主张权利。
   

温馨提示：七十岁以上老人维权需注意身体状况，建议由家属协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。