在劳动仲裁中，未报销款一般不能优先受偿，但具体是否能够得到支持，需结合未报销款的性质、相关法律法规以及仲裁或诉讼中的具体情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、未报销款的性质与优先受偿权
优先受偿权通常与特定的法律关系和权利类型相关联，如抵押权、质权等担保物权，或者在某些特定情况下，如建设工程价款优先受偿权、破产程序中的职工工资和福利优先受偿权等。然而，未报销款并不直接属于这些具有优先受偿权的范畴。未报销款通常指的是员工因工作原因产生的费用，如差旅费、业务招待费等，这些费用在员工垫付后，应由公司进行报销。如果公司未予报销，员工可以通过法律途径主张权利，但这并不意味着这些未报销款就具有优先受偿的地位。
二、劳动仲裁中的受偿顺序
在劳动仲裁或诉讼中，如果涉及多个债权人的债权清偿问题，通常会根据债权的性质、来源以及相关法律法规的规定来确定受偿顺序。一般来说，劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及社会保险费用等，在破产清算或债务清偿中可能享有优先受偿的地位。但未报销款并不直接等同于劳动报酬，因此，在一般情况下，它并不享有优先受偿的权利。
三、未报销款的法律主张与证据要求
如果员工认为公司应报销其垫付的费用，并希望通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么员工需要提供充分的证据来证明这些费用的产生、性质以及公司应予以报销的责任。这通常包括费用发票、报销单、公司相关政策或规定等。在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律法规的规定，来裁决公司是否应报销这些费用，以及报销的具体金额。但仲裁庭并不会因为这些费用是“未报销款”就给予其优先受偿的地位。
四、特殊情况下的考虑
虽然未报销款在一般情况下不享有优先受偿的权利，但在某些特殊情况下，如公司进入破产程序或存在其他严重财务困难时，如果未报销款与员工的生存权或基本生活需求密切相关，仲裁庭或法院可能会在处理债务清偿问题时给予一定的特殊考虑。然而，这种情况下的处理通常会比较复杂，需要综合考虑多种因素，并且并不是所有未报销款都能得到这样的特殊考虑。
法律建议
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