结论：劳动能力鉴定为十级且停工留薪期为四个月的情况下，停工留薪期间的工资应由用人单位支付。

详细解释与法律依据：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要，促进其尽快康复并重返工作岗位。

2. 停工留薪期工资的支付责任：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在您的情况下，即劳动能力鉴定为十级且停工留薪期为四个月，这四个月的工资应由用人单位承担。

3. 停工留薪期长度的确定：

   • 停工留薪期的长度一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。在您的情况下，已经明确停工留薪期为四个月，这是基于您的伤情和医疗需要而确定的。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么超出停工留薪期的部分，可能不再享受原工资福利待遇，而是按照工伤保险的相关规定享受工伤医疗待遇。但在您的情况下，停工留薪期已经明确为四个月，因此只需关注这四个月的工资支付问题。

5. 用人单位不支付停工留薪期工资的应对措施：

   • 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与后续行动：

• 如果您目前正面临用人单位未支付停工留薪期工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确告知其应承担的法律责任和支付义务。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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