在公司仅负责内部数据统计这一行为本身并不违法。不过，要全面理解这一问题，我们需要从多个角度进行分析：

1. 工作职责的合法性：

   • 内部数据统计是公司运营中常见的职责之一，它涉及对公司内部信息的收集、整理和分析，以支持公司的决策和管理。这一职责本身并不涉及任何违法行为，只要数据统计的过程和结果不违反法律法规，如不侵犯他人隐私、不泄露公司机密等。

2. 数据处理的合规性：

   • 在进行数据统计时，公司需要确保数据的收集、存储、处理和使用符合相关法律法规的要求，特别是关于数据保护和个人隐私的法律。例如，如果数据统计涉及员工个人信息，公司需要遵守《个人信息保护法》等相关规定，确保员工信息的合法获取和使用。
   • 如果公司在数据统计过程中违反了这些规定，如未经员工同意收集其个人信息、将数据用于非法目的或泄露给第三方等，那么这种行为就是违法的，并且可能面临法律责任。

3. 公司规章制度的遵守：

   • 除了法律法规外，公司还需要遵守其内部的规章制度。如果公司有明确规定关于数据统计的流程和标准，员工在负责数据统计时需要遵守这些规定。违反公司规章制度可能导致内部纪律处分，但不一定直接构成违法行为。

4. 潜在的法律风险：

   • 尽管负责内部数据统计本身不违法，但如果员工在统计过程中发现了公司存在的违法行为（如财务造假、偷税漏税等），并且选择隐瞒或协助掩盖这些行为，那么员工可能因此面临法律责任。
   • 另外，如果员工利用数据统计的便利条件，非法获取或泄露公司机密信息，也可能构成违法行为。

建议：

• 作为公司员工，在负责内部数据统计时，应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
• 如果对数据统计的合规性有疑问或发现公司存在违法行为，应及时向上级或相关部门报告，并寻求法律建议。
• 公司也应加强对数据统计工作的管理和监督，确保数据的合法获取和使用，避免潜在的法律风险。

总之，在公司仅负责内部数据统计这一行为本身并不违法，但需要确保数据处理过程的合规性和遵守公司规章制度。如果有任何疑问或发现潜在的法律问题，建议及时咨询并寻求专业法律意见。