结论：公司因职业体检不过而强制调岗是否合法，需根据具体情况判断。若调岗具有合理性且未损害员工权益，则可能合法；反之，则可能违法。

详细分析：

1. 调岗的合理性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但若因劳动者不能胜任工作，用人单位有权进行调岗，不过需满足一定条件，如提供培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，方可解除劳动合同。在职业体检不过的情况下，如果体检结果直接关联到员工当前岗位的健康要求，且公司能证明该岗位对员工健康有特定要求，那么调岗可能具有合理性。
   • 实际情况：需要考察体检不过的具体原因、岗位对健康的具体要求以及调岗后岗位与员工健康状况的匹配度。例如，若员工因视力问题无法从事需要精细操作的岗位，但公司将其调至对视力要求不高的岗位，且调岗后薪资、待遇等未发生不利变化，则调岗可能被视为合理。

2. 员工权益的保护：

   • 协商一致原则：即使调岗具有合理性，公司也应与员工进行充分协商，确保员工对调岗无异议。若员工拒绝调岗，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法。
   • 薪资、待遇不变：调岗后，员工的薪资、福利待遇等应保持不变或有所提高，不得因调岗而降低。若公司降低员工薪资或福利待遇，则可能构成违法。
   • 不得歧视：公司不得因员工体检不过而对其进行歧视或解雇，除非该体检不过直接导致员工无法胜任当前岗位且无法通过培训或调整岗位解决。

3. 可能的法律后果：

   • 若调岗合法：若公司调岗行为符合上述合理性要求且未损害员工权益，则员工应接受调岗。若员工拒绝调岗，公司可能依据相关规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
   • 若调岗违法：若公司调岗行为缺乏合理性或损害了员工权益，则员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于员工：若遇到公司因职业体检不过而强制调岗的情况，应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和岗位情况。若认为调岗不合理或损害了自己的权益，可以拒绝调岗，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在因员工职业体检不过而考虑调岗时，应确保调岗具有合理性且未损害员工权益。同时，应与员工进行充分协商，确保员工对调岗无异议。若员工拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。

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