结论：是否因老板在车间骂员工而选择辞职，需结合辱骂的具体情况、公司规章制度、劳动法规定以及个人职业规划等多方面因素综合考量，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从辱骂的具体情况分析
辱骂的性质与程度：
- 如果老板的辱骂只是偶尔的、轻微的，且并未对你造成实质性的伤害或影响，那么可能并不构成辞职的充分理由。毕竟，职场中难免会遇到一些不如意的事情，学会适当调整心态和应对方式也是职场成长的一部分。
- 如果老板的辱骂是频繁的、严重的，甚至涉及人身攻击、侮辱或诽谤，那么这可能已经构成了职场欺凌或侮辱行为。在这种情况下，你有权维护自己的尊严和权益，考虑辞职或采取其他法律措施。
辱骂的场合与影响：
- 如果辱骂发生在车间等公共场合，且对你的声誉和形象造成了负面影响，那么这可能也是你考虑辞职的一个因素。毕竟，一个良好的工作环境和氛围对于个人的职业发展和心理健康都是至关重要的。
二、从公司规章制度和劳动法规定分析
公司规章制度：
- 你可以先查阅公司的规章制度，了解公司对于员工辱骂行为的具体规定和处理方式。如果公司有明确的禁止辱骂员工的条款，并且提供了相应的投诉和申诉机制，那么你可以先尝试通过公司内部渠道解决问题。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然劳动法没有直接规定员工不得被辱骂，但辱骂行为可能侵犯了员工的尊严权，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果辱骂行为严重到构成违法或犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），那么你可以依法追究老板的法律责任。
三、从个人职业规划分析
职业发展与前景：
- 除了考虑辱骂行为本身，你还需要评估这份工作对于你的职业发展和前景的影响。如果这份工作能够为你提供良好的职业发展机会和晋升空间，那么你可能需要权衡利弊，考虑是否值得为了辱骂行为而辞职。
个人价值观与职业操守：
- 你的个人价值观和职业操守也是决定是否辞职的重要因素。如果你认为辱骂行为违背了你的价值观和职业操守，且你无法忍受这种工作环境，那么辞职可能是一个合理的选择。
建议与行动
与老板沟通：
- 在考虑辞职之前，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的感受和不满，并寻求解决方案。有时候，沟通可能能够化解误会和矛盾，改善工作环境。
寻求内部支持：
- 如果公司有工会或人力资源部门，你可以向他们寻求支持和帮助。他们可能能够提供调解或投诉渠道，帮助你解决问题。
考虑法律途径：
- 如果辱骂行为严重且无法通过内部渠道解决，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和可能的法律途径。在必要时，你可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
做好职业规划：
- 无论你最终决定是否辞职，都需要做好职业规划。明确自己的职业目标和发展方向，积极提升自己的职业技能和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总之，是否因老板在车间骂员工而选择辞职是一个复杂的决策过程。你需要综合考虑辱骂的具体情况、公司规章制度、劳动法规定以及个人职业规划等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。