当仲裁裁决指定了管辖法院（劳动合同履行地法院）时，用人单位若不服该裁决，不能随意向用人单位所在地的法院起诉，而应当依据仲裁裁决的指定，向劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：该条款明确规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在双方分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁的情况下，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定确立了劳动合同履行地在劳动争议处理中的优先地位，同样，在诉讼阶段，劳动合同履行地法院也通常具有优先管辖权。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条：该条款进一步规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，才由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这一解释明确了在劳动合同履行地明确的情况下，应优先向劳动合同履行地的法院提起诉讼。

二、具体分析与操作建议

1. 劳动合同履行地优先管辖原则：在劳动争议处理中，为了确保诉讼能够在与劳动合同履行紧密相关的地区进行，更有利于查明案件事实和保护劳动者的合法权益，法律通常将劳动合同履行地视为优先管辖地。因此，当仲裁裁决指定了劳动合同履行地法院为管辖法院时，用人单位应当遵守这一规定。

2. 用人单位的起诉地点：对于非一裁终局的案件，虽然用人单位原则上可以向被告住所地或者合同履行地的基层法院起诉，但如果仲裁裁决已经明确指定了管辖法院（如劳动合同履行地法院），则用人单位必须向该法院起诉。否则，可能会面临法院以无管辖权为由不予受理或者驳回起诉的风险。

3. 实际操作建议：

   • 仔细阅读裁决：用人单位在收到仲裁裁决后，应仔细审阅裁决内容，特别是关于管辖法院的部分，确保了解并遵守裁决要求。
   • 准备起诉材料：决定起诉前，用人单位应提前准备好起诉状、证据材料等必要的诉讼文件，并按照法院的要求进行提交。
   • 及时咨询：在起诉过程中，如果用人单位对法律程序或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

三、可能的法律后果

如果用人单位不服仲裁裁决，却未按照裁决指定的管辖法院（劳动合同履行地法院）提起诉讼，而是选择了用人单位所在地的法院，那么该法院可能会以无管辖权为由不予受理或者驳回起诉。这将导致用人单位需要重新准备起诉材料，并可能面临诉讼时效过期等风险。

综上所述，当仲裁裁决指定了管辖法院时，用人单位应严格遵守裁决要求，向指定的劳动合同履行地法院提起诉讼。如果你在劳动争议处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。