结论：喝酒吵架被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司开除行为是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
一、公司开除行为的合法性判断
依据公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定，员工在工作时间或工作场所内喝酒、吵架等行为属于严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓，那么公司开除行为可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
依据劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工不得喝酒、吵架等行为，且违反该约定公司有权解除劳动合同，那么公司开除行为也可能被视为合法。
无明确规定或约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定或约定喝酒吵架属于严重违纪行为，公司直接开除员工可能缺乏合法依据，此时员工有权要求公司支付赔偿金。
二、赔偿金的计算与支付
合法开除：
- 如果公司开除行为合法，员工通常无权要求公司支付赔偿金。但员工可以要求公司支付其应得的工资、加班费、未休年假工资等。
非法开除：
- 如果公司开除行为非法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司非法开除员工时，应支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
三、特殊情况考虑
喝酒吵架的严重程度：
- 如果喝酒吵架行为并未对公司造成严重影响，如未导致生产安全事故、未损害公司声誉等，公司直接开除员工可能过于严厉，此时员工有权提出异议并要求赔偿。
员工过错程度：
- 如果员工在喝酒吵架中存在过错，如主动挑衅、动手打人等，公司开除行为可能更易被视为合法。但即便如此，公司也应遵循法定程序进行开除，如提前通知员工、听取员工申辩等。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为公司开除行为非法，应尽快收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资条、开除通知等，以证明自己的权益。
协商与调解：
- 在收集证据后，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结：喝酒吵架被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果公司开除行为合法合理，员工通常无权要求赔偿；如果公司开除行为非法或过于严厉，员工有权要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工收集证据、协商调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。