关于是否有权利拒绝其他部门的工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与岗位职责：

   • 首先，要查看你的劳动合同以及公司内部的岗位职责说明。如果劳动合同或岗位职责中明确规定了你的工作内容和范围，且其他部门的工作并不属于你的职责范畴，那么你有权拒绝不属于你职责范围内的工作。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 公司规章制度与合理调岗：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在特定情况下需要接受公司安排的临时性或额外工作任务，且这种安排是合理的、不违反法律法规的，那么你可能需要遵守这些规定。
   • 另外，如果公司因生产经营需要，需要对你进行调岗，且调岗是合理的（如不降低工资待遇、不增加过重的工作负担等），那么你可能需要接受公司的调岗安排。但如果你认为调岗不合理，可以与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 拒绝工作的后果：

   • 如果你无正当理由拒绝公司安排的工作，且这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司可能会根据你的行为性质和后果，对你进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等。
   • 建议：在拒绝工作之前，最好先与公司进行沟通，了解公司安排工作的原因和背景，以及拒绝工作可能带来的后果。如果确实无法接受公司的工作安排，可以尝试与公司协商解决方案，或者寻求法律援助。

4. 特殊情况下的拒绝权：

   • 在某些特殊情况下，如工作安排违反了法律法规、侵犯了你的合法权益（如强迫劳动、超时加班等），你有权拒绝这些工作安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 在面对是否拒绝其他部门工作的问题时，首先要查看自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己的职责范围和公司的相关规定。
• 如果公司的工作安排是合理的且不违反法律法规，建议尽量配合公司的工作安排。
• 如果认为公司的工作安排不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。