您有权拒绝公司未经您同意的调岗安排。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。其中，工作岗位是劳动合同的重要组成部分，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整。
二、您的权利与应对措施
拒绝调岗：
- 如果公司未经您同意，擅自将您调到其他部门上班，您有权拒绝这一安排。因为调岗涉及到劳动合同的变更，需要双方协商一致。
与公司协商：
- 在拒绝调岗的同时，建议您与公司进行协商，了解公司调岗的原因和目的，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，如果公司确实需要您到其他部门工作，可以协商调整工作时间、薪资待遇等条件，以达成新的共识。
保留证据：
- 在与公司协商的过程中，建议您保留好相关证据，如调岗通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持调岗，且您无法接受，或者公司因此对您进行不公正对待（如降薪、解雇等），您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果公司违法调岗：
- 如果公司未经您同意擅自调岗，且您因此遭受了经济损失（如降薪、失业等），您有权要求公司承担赔偿责任。
如果公司因此解雇您：
- 如果公司以您拒绝调岗为由解雇您，且这一解雇行为缺乏合法依据，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工龄、工资等因素确定。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对公司调岗等劳动争议时，建议您保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益才是明智之举。
- 及时咨询专业律师：如果您对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的劳动争议问题，建议及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。
总之，您有权拒绝公司未经您同意的调岗安排。在面对此类问题时，请保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询。