公司给予补偿金，并不意味着员工就是主动离职。经济补偿金与自动离职是两个截然不同的概念，我们需要从法律的角度来理清这两者的关系。

1. 经济补偿金的支付情形：

   • 经济补偿金是在一些特定的法定情形下，用人单位需要依法向劳动者支付的一笔费用。这些法定情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同；或者用人单位因法定事由（如企业破产重整）依法解除劳动合同等。
   • 在这些情形下，即使劳动者主动提出离职，用人单位也需要支付经济补偿金，因为这是法律对劳动者合法权益的保障。

2. 自动离职的定义：

   • 自动离职则是劳动者出于自身意愿，主动离开工作岗位，并解除劳动关系的行为。这种情况下，劳动者是基于个人原因（如家庭原因、追求更好的职业机会等）或非用人单位过错的原因选择离职。
   • 在自动离职的情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金，因为这是劳动者自行选择的行为，并非用人单位的过错或法定解除事由导致的。

3. 结论：

   • 因此，公司给予补偿金并不等同于员工主动离职。是否支付经济补偿金取决于离职的具体情形是否符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件。
   • 如果劳动者因用人单位的过错或违法行为而离职，并获得了经济补偿金，这并不意味着劳动者是主动离职的。相反，这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在受到不公正对待时能够得到应有的补偿。

综上所述，公司给予补偿金与员工是否主动离职是两个独立的概念，不能混为一谈。在判断劳动关系解除的性质时，需要根据具体的事实情况和法律规定来准确判断。如果您有任何关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，欢迎随时向我咨询。