您好，关于您提出的“拿了offer还有试用期是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，拿了offer并不意味着就完全跳过了试用期。Offer，即录用通知，通常是用人单位向求职者发出的愿意录用的意向表示，但它并不等同于劳动合同。在正式入职并签订劳动合同后，根据劳动合同的约定，双方可能会约定一个试用期。

接下来，我们来看看试用期的相关法律规定：

1. 试用期的长度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的约定次数：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您与用人单位签订多少次劳动合同，或者劳动合同期限如何变化，都只能有一次试用期。

3. 试用期的包含关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上就是劳动合同期限，不存在单独的试用期。

4. 违法约定试用期的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

现在，我们回到您的问题上。拿了offer后，如果用人单位在正式签订的劳动合同中约定了试用期，并且这个试用期的长度和约定次数都符合法律规定，那么这是完全合法的。试用期是用人单位和劳动者相互考察、适应的磨合期，有助于双方更好地了解彼此，为未来的合作打下基础。

但是，如果用人单位在拿了offer后，以各种理由多次约定试用期，或者约定的试用期长度超过了法律规定，那么这就是违法的。在这种情况下，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付相应的赔偿金。

综上所述，拿了offer后是否有试用期，以及试用期的长度和约定次数，都需要根据劳动合同的约定和法律规定来判断。如果您对用人单位的试用期约定有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业的法律人士以维护自己的合法权益。