关于“病假单位通知上班多少天后自动解除劳动合同”的问题，首先明确结论：法律并未规定病假期间单位通知上班后具体多少天不上班即可自动解除劳动合同，解除劳动合同需满足法定条件并遵循法定程序。
用人单位角度
解除劳动合同的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 这意味着，医疗期满且劳动者不能胜任工作（包括原工作及另行安排的工作）是解除劳动合同的前提，而非单纯基于病假天数或通知上班后的天数。
解除劳动合同的程序要求：
- 即使满足上述条件，用人单位也需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，不能仅凭通知上班后劳动者未到岗就自动解除劳动合同。
- 解除劳动合同通知书应明确解除原因、依据、日期及工作交接、离职手续、工资和经济补偿结算等事项，并确保送达劳动者。
劳动者角度
审查解除通知的合法性：
- 收到解除劳动合同通知时，劳动者应首先审查通知中的解除原因和依据是否符合法律规定。
- 特别是以医疗期满不能胜任工作为由的解除，需确认医疗期是否真实期满及用人单位是否提供了其他工作安排。
维护自身权益的途径：
- 若认为解除不合法或不合理，劳动者应与用人单位沟通协商，表达意见和诉求，尝试协商解决方案。
- 若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）或恢复劳动关系。
特殊情况说明
- 医疗期的确定：医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 过错性解除：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以即时解除劳动合同，不受病假限制。但这种情况与病假天数或通知上班后的天数无关。
总结与建议
- 对于用人单位：在考虑解除病假员工的劳动合同时，必须确保解除行为的合法性，遵循法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。
- 对于劳动者：在收到病假期间的解除劳动合同通知时，应仔细审查通知的合法性，并通过合法途径维护自身权益。如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律指导。