哺乳期不给发工资的行为，若不符合法律规定，则构成违法。女职工在哺乳期间享有特定的法律保护，包括工资支付、生育津贴以及请假权益等。以下是对该问题的详细分析：
一、产假期间的工资与生育津贴
生育津贴的支付：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的女职工，在产假期间，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，而非直接由用人单位支付工资。
- 对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间的定义：
- 产假是法律赋予女职工因生育而享受的特定休假时期，此期间内女职工虽不上班，但依法享有生育津贴或工资待遇。
二、哺乳期内的工资支付
正常出勤的工资支付：
- 哺乳期女职工虽然处于特殊生理时期，但依然与用人单位存在劳动关系。根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付工资。
- 女职工在哺乳期内按规定正常出勤工作或按安排从事适当工作，单位有义务支付全额工资。
非产假原因请假的工资计算：
- 若女职工在哺乳期内因非产假原因请假，其工资应按照公司请假制度进行计算，用人单位不得无故克扣。例如，如果女职工因病请假，且符合公司病假制度，那么她应享受病假工资待遇。
三、哺乳期的特殊保护
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应提供特殊的劳动保护：
- 不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
- 应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间（可合并使用或分开使用）；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
四、维权途径
如果女职工在哺乳期间遇到单位不发工资或其他侵权行为，可以采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其补发工资或纠正违法行为。
- 投诉举报：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
- 申请仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
哺乳期女职工的工资支付问题涉及多个法律知识点，包括产假期间的生育津贴、哺乳期内的正常工资支付、特殊劳动保护以及维权途径等。女职工应充分了解自己的法律权益，并在遇到侵权行为时及时采取相应措施进行维权。如果用人单位在哺乳期内无故不发工资，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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