离职的具体流程和需要告知的对象，主要取决于您的职业身份和工作性质。以下是一些一般性的指导，希望能对您有所帮助：
一、公务员或党政领导干部
如果您是公务员或党政领导干部，根据相关规定，您需要：
向任免机关或党委（党组）提出书面申请：
- 填写《公务员辞去公职申请表》或类似的辞职申请表。
- 说明辞职原因和辞职后的去向。
等待组织人事部门或组织（人事）部门的审核：
- 他们会重点审核您是否具有不得辞去公职的情形，如涉及国家安全、重要机密等特殊职位，或重要公务尚未处理完毕等。
- 同时，会征求您所在单位、纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关或党委（党组）作出决定：
- 他们会在规定时间内（如30日或90日）作出同意或不同意辞职的批复。
- 如果同意辞职，会告知您办理公务交接手续和离职手续。
办理相关手续：
- 包括公务交接、离职手续等。
- 同意辞去公职的批复和申请表等材料会存入您的人事档案。
二、普通企业员工
如果您是普通企业员工，离职流程通常相对简单，但也需要遵循一定的程序：
向直接上级或人力资源部门提出离职申请：
- 可以是口头或书面形式，但建议书面形式以便留存证据。
- 说明离职原因和离职时间。
等待审批：
- 直接上级或人力资源部门会审核您的离职申请，并可能与您进行面谈以了解离职原因。
- 他们可能会要求您完成一定的工作交接或培训新员工等任务。
办理离职手续：
- 包括归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。
- 可能需要填写离职表格或签署离职协议。
三、通用建议
无论您是哪种职业身份，离职时都建议：
- 提前沟通：尽早与直接上级或人力资源部门沟通离职意向，以便他们有足够的时间进行人员安排和工作交接。
- 保持专业：在离职过程中保持专业态度，完成所有必要的工作交接和离职手续。
- 遵守规定：严格遵守公司或组织的离职规定和程序，以免给自己带来不必要的麻烦。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您有更具体的职业身份或工作性质，可以提供更多信息，以便我能给出更精确的指导。