针对您提出的“快退休了合同到期了怎么续签”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确退休年龄与合同状态
首先，您需要明确自己是否已经达到法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。如果您已经达到或即将达到法定退休年龄，那么接下来的合同签订或续签方式将会有所不同。
二、达到法定退休年龄后的处理
终止劳动合同：
- 如果您已经达到法定退休年龄，用人单位应及时为您办理退休手续，并出具终止劳动合同的证明。
签订劳务合同：
- 若您希望继续工作，且用人单位也愿意留用，双方可以签订劳务合同。劳务合同不受《劳动合同法》的约束，但应遵守《民法典》及相关法律法规。
- 在劳务合同中，应明确工作内容、报酬、时间、福利及保险责任等关键条款，以确保您的权益得到充分保障。
三、未达到法定退休年龄但即将退休的处理
续签固定期限劳动合同：
- 如果您距离法定退休年龄还有一段时间，且双方均希望继续合作至退休，可以协商续签一份以退休日期为终止时间的固定期限劳动合同。
- 这种方式有助于明确双方的权利和义务，避免后续争议。例如，若您还有3年退休，可签订3年的固定期限合同。
变更劳动合同条款：
- 考虑到您接近退休，可能无法胜任原岗位的高强度工作，双方可以协商调整工作岗位和工作内容，安排更适合您身体状况的工作。
- 变更劳动合同条款时，应确保变更内容书面确认，并由双方签字或盖章。
关注福利待遇和社保缴纳：
- 在续签或变更合同时，应确保您能够享受到应有的福利待遇，如年终奖、节日福利等，并在合同中明确这些待遇的发放标准和时间。
- 用人单位应依法为您缴纳社保至退休当月，确保您能够顺利享受养老保险等社保待遇。在合同中明确社保缴纳的责任和义务，以避免后续纠纷。
四、综合注意事项
法律适用：
- 明确劳动合同与劳务合同的法律适用差异，确保合同性质与双方关系一致。
权益保障：
- 合同内容应全面、详细，确保您的权益得到充分保障。特别是劳务合同中关于报酬、福利及保险责任的约定，应尽可能明确和具体。
沟通与协商：
- 在合同签订或续签过程中，双方应充分沟通、协商，确保合同条款公平合理，符合双方意愿。您可以根据自己的实际情况和需求，与用人单位进行坦诚的交流，以达成双方都能接受的合同条款。
合同管理与归档：
- 签订后的合同文本及相关资料应妥善保管，及时更新您的员工档案，确保数据准确无误。这有助于在后续工作中避免不必要的麻烦和纠纷。
综上所述，当您快退休且合同到期时，应根据自己的实际情况和法律法规要求，与用人单位进行充分沟通和协商，选择合适的合同类型并明确合同条款。以确保您的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助！