关于“主管上班不在岗被开除是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 核心结论：

   • 主管上班不在岗被开除是否有赔偿，主要取决于开除行为的合法性以及劳动合同中的相关约定。

2. 开除行为的合法性：

   • 若开除行为违法，如无正当理由或程序违规，劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，违法开除时，单位需按经济补偿标准的双倍进行赔偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
   • 若主管因严重违规等正当理由被开除，且单位能提供充分证据，则无需赔偿。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中可能包含关于工作纪律、考勤制度以及开除条件等条款。
   • 如果主管的上班不在岗行为违反了劳动合同中的明确约定，且该约定作为开除的合法依据，那么开除行为可能合法，无需赔偿。

4. 具体案例分析：

   • 以某主管小朱为例，如果小朱上班不在岗，且公司能证明其严重违反了公司的考勤制度或工作纪律，并且这些制度或纪律在劳动合同中有明确约定，那么公司开除小朱可能无需赔偿。
   • 相反，如果公司无法证明小朱的上班不在岗行为构成严重违规，或者开除程序存在违规，那么小朱可以要求公司按经济补偿标准的双倍进行赔偿。

综上所述，主管上班不在岗被开除是否有赔偿，需要综合考虑开除行为的合法性以及劳动合同中的相关约定。如果您面临类似情况，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况。您可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供进一步的法律分析和建议。