工作日晚间通常不算非工作日，而是正常工作日的一部分。以下从不同角度为你详细分析：

一、工作日与非工作日的定义

1. 工作日：一般指的是法律规定的一昼夜内的工作时间，通常是周一到周五，每天8小时（具体时长可能因行业、岗位或公司规定有所不同）。在这个时间段内，员工需要按照公司的要求进行工作。
2. 非工作日：则是指除了工作日之外的时间，包括周末（周六、周日）以及法定节假日。在这些时间里，员工通常不需要进行工作，除非有特殊情况或公司有额外安排。

二、工作日晚间的性质

工作日晚间，即周一到周五的晚上时间，通常仍然属于工作日的一部分。虽然晚上可能不是所有岗位的工作高峰期，但很多行业和岗位在晚上仍然需要员工进行工作，如服务业、医疗行业、交通运输业等。因此，工作日晚间并不被视为非工作日。

三、特殊情况下的工作日晚间

当然，也存在一些特殊情况，使得工作日晚间可能被视为非工作日或需要特殊处理：

1. 加班情况：如果员工在工作日晚间被要求加班，且加班时间超出了法定的工作时间，那么这部分时间通常会被视为加班时间，员工有权获得相应的加班费或调休。但即便如此，工作日晚间本身仍然属于工作日的一部分，只是因为加班而产生了额外的权益。
2. 弹性工作制：一些公司可能实行弹性工作制，允许员工在一定范围内自由安排工作时间。在这种情况下，员工可能在工作日晚间不进行工作，但这并不意味着工作日晚间就是非工作日。弹性工作制只是提供了更灵活的工作时间安排，而不改变工作日的本质。
3. 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如夜班工人、24小时值班人员等，他们的工作时间可能主要或全部集中在晚上。对于这些员工来说，工作日晚间就是他们正常的工作时间，而非非工作日。

四、法律建议

1. 了解公司规定：员工应首先了解自己所在公司的具体工作时间安排和加班政策，以便明确工作日晚间的性质以及自己的权益。
2. 维护自身权益：如果员工在工作日晚间被要求加班且未获得相应补偿，或者公司的工作时间安排违反了相关法律法规，员工有权向公司提出异议并维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果员工对工作日晚间的性质或自己的权益存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工作日晚间通常不算非工作日，而是正常工作日的一部分。但在特殊情况下，如加班、弹性工作制或特殊行业岗位等，工作日晚间的性质可能有所不同。员工应了解自己所在公司的具体规定和政策，并维护自己的合法权益。