关于“被无端开除几倍违约金”的问题，首先需要明确的是，被无端开除通常涉及的是用人单位违法解除劳动合同的情形，而非直接支付违约金的问题。在劳动法领域，用人单位若违法解除或终止劳动合同，应承担相应的法律责任，这通常表现为支付经济赔偿金，而非违约金。

核心结论：被无端开除时，劳动者可以主张经济赔偿金，而非违约金。经济赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。

详细分析：

1. 经济赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，经济赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2。

2. 注意事项：

   • 月工资标准通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿金的年限最高不超过十二年。

3. 法律建议：

   • 若遭遇无端开除，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等。
   • 接着，可以与用人单位进行协商，要求支付经济赔偿金。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，被无端开除时，劳动者应主张经济赔偿金而非违约金，赔偿金的计算依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准，并需遵循相关法律规定。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。