农民工工资在特定情况下可以突破合同相对性。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同相对性的基本原则

合同相对性是合同法的基本原则之一，它指的是合同主要在特定的合同当事人之间发生法律约束力，只有合同当事人一方能基于合同向对方提出请求或提起诉讼，而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。在一般的合同纠纷中，这一原则被严格遵守。

二、农民工工资突破合同相对性的法律依据与情形

然而，在农民工工资问题上，由于农民工往往处于弱势地位，且工资支付问题关系到其基本生活保障和社会稳定，因此法律在特定情况下允许突破合同相对性。具体来说：

1. 《保障农民工工资支付条例》的相关规定：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这一规定实际上在特定情况下突破了合同相对性，要求施工总承包单位对分包单位拖欠的农民工工资承担先行清偿责任。

2. 实际施工人以发包人为被告主张权利的情形：

   • 在建设工程领域，如果实际施工人（如农民工所在的施工队伍）与发包人（如建设单位）之间没有直接的合同关系，但实际施工人完成了施工任务并因拖欠工资等问题向发包人主张权利时，根据相关法律规定和司法实践，实际施工人可以在一定条件下突破合同相对性，直接向发包人主张权利。这通常涉及到转包、违法分包等情形，且需要满足一定的条件，如实际施工人完成了施工任务、发包人欠付工程款等。

三、突破合同相对性的法律后果与注意事项

1. 法律后果：

   • 当农民工工资问题突破合同相对性时，相关责任主体（如施工总承包单位、发包人等）可能需要承担直接支付工资的责任。这有助于保障农民工的合法权益，确保其能够及时获得应得的工资。

2. 注意事项：

   • 突破合同相对性并不是无条件的。它通常需要在特定情况下，如分包单位拖欠工资、实际施工人完成施工任务且发包人欠付工程款等，才能适用。
   • 在实际操作中，农民工或其代表应当积极收集证据，证明其与责任主体之间的法律关系以及拖欠工资的事实。这有助于在法律程序中维护自己的权益。
   • 如果遇到工资拖欠问题，农民工应当及时向相关部门（如劳动监察部门、建设主管部门等）投诉或寻求法律援助，以便及时解决问题。

四、建议与总结

建议：对于农民工而言，在签订劳动合同时应当明确约定工资支付方式、时间等关键条款，并保留好相关证据。如果遇到工资拖欠问题，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免引发法律纠纷。

总结：农民工工资在特定情况下可以突破合同相对性，这主要依赖于相关法律法规的规定和司法实践的支持。然而，突破合同相对性并不是无条件的，它需要在特定情况下才能适用。因此，在处理农民工工资问题时，应当综合考虑各种因素，确保农民工的合法权益得到有效保障。如果您在农民工工资问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。