《保障农民工工资支付条例》在一定条件下可以直接适用突破合同相对性。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同相对性的基本原则
合同相对性原则，是合同法中的一项基本原则，它指的是合同主要在特定的合同当事人之间发生法律约束力，只有合同当事人一方能基于合同向对方提出请求或提起诉讼，而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。这一原则在维护合同秩序、保障交易安全方面发挥着重要作用。
二、《保障农民工工资支付条例》对合同相对性的突破
然而，在特定情况下，为了保障农民工这一弱势群体的合法权益，法律会突破合同相对性原则。《保障农民工工资支付条例》就是这样一部具有特殊性的法规。该条例在保障农民工工资支付方面，设定了一系列特殊的规则和制度，其中就包括在一定条件下突破合同相对性原则。
具体来说，当农民工与用人单位之间因工资支付问题产生纠纷时，如果用人单位违反条例规定，未按时足额支付农民工工资，那么农民工不仅可以向用人单位主张权利，还可以在特定情况下向与用人单位有关联的其他主体（如建设单位、施工总承包单位等）主张权利。这种规定，实际上就是在一定条件下突破了合同相对性原则，使得农民工能够更有效地维护自己的合法权益。
三、突破合同相对性的具体情形
建设单位或施工总承包单位未按照规定拨付工程款导致农民工工资拖欠的：在这种情况下，建设单位或施工总承包单位需要在未拨付的工程款范围内先行垫付农民工工资。这一规定，实际上就是将建设单位或施工总承包单位也纳入了工资支付的责任主体范围，突破了他们与农民工之间原本不存在的合同关系。
分包单位或者转包单位拖欠农民工工资的：如果分包单位或者转包单位拖欠农民工工资，且施工总承包单位未对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，或者未按照规定存储工资保证金或者提供金融机构保函的，那么施工总承包单位也需要对分包单位拖欠的农民工工资承担清偿责任。这同样是一种突破合同相对性的规定。
四、法律后果与建议
对于用人单位来说，违反《保障农民工工资支付条例》的规定，未按时足额支付农民工工资，不仅可能面临行政处罚，还可能需要在特定情况下承担突破合同相对性的清偿责任。因此，用人单位应当严格遵守条例规定，按时足额支付农民工工资，避免产生不必要的法律纠纷。
对于农民工来说，如果遇到工资拖欠问题，应当及时了解自己的权益和维权途径。在符合条例规定的情况下，可以积极向建设单位、施工总承包单位等关联主体主张权利，以更有效地维护自己的合法权益。
如果您在农民工工资支付方面遇到任何问题，或者对相关法律法规有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。