您好，关于您提出的“开了离职证明算不算正式离职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，开具离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。

其次，离职证明的开具并不直接等同于正式离职的完成，但它是一个重要的法律文件，标志着劳动关系的终结。正式离职的完成通常涉及多个方面，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。离职证明的开具是这些流程中的一个重要环节，但它本身并不涵盖所有离职流程。然而，从法律角度来看，一旦离职证明被开具，且内容符合法律法规要求，那么可以认为劳动者与用人单位之间的劳动关系已经正式终结。

再者，离职证明的内容应当符合法律法规的规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者再就业和申领失业保险待遇都至关重要。因此，用人单位在开具离职证明时，必须确保内容的真实性和准确性，不得附加任何不利于劳动者再就业的条件或内容。

最后，离职证明不是劳动者放弃权利的协议。有些用人单位可能会在离职证明中加入“工资已结清，双方再无纠纷”等类似内容，并要求劳动者签字。但实际上，这样的内容与离职证明的功能无关，法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，开具离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务，它标志着劳动关系的终结，但正式离职的完成还涉及其他多个方面。如果您已经收到了符合法律法规要求的离职证明，那么可以认为您与原用人单位之间的劳动关系已经正式终结。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。