结论前置：劳动合同到期时公司破产，员工依法有权获得经济补偿，具体金额和支付方式依据员工在公司的工作年限、月工资水平以及公司的破产清算情况而定。

1. 经济补偿的法律依据与原则

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即告终止。在此情形下，即使劳动合同已经到期，员工仍然有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为公司破产这一法定情形导致劳动合同无法继续履行，员工因此遭受的经济损失应得到合理补偿。

2. 经济补偿的计算标准

经济补偿的金额是根据员工在本单位工作的年限来确定的。具体计算方式如下：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 高工资限制：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设员工在公司工作了5年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

3. 补偿的支付顺序与保障

在公司破产清算过程中，员工的经济补偿等费用具有优先清偿权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在清偿其他普通破产债权之前，员工的这些费用将得到优先支付。

4. 特殊情况说明

如果公司在破产清算后财产不足以清偿全部债务，员工的经济补偿可能会受到一定影响。在这种情况下，员工的权益将按照法定程序进行按比例清偿。尽管如此，由于员工的经济补偿等费用在清偿顺序上较为靠前，因此仍有较大可能获得部分或全部支付。

5. 法律建议

• 了解自身权益：员工应积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：在劳动合同终止或公司破产时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果员工对公司破产后的经济补偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据员工的实际情况提供针对性的法律指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期时公司破产的经济补偿问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。