结论：让保姆住没有窗户、空间只能放一张床和小桌子的储物间，是否合法需分情况讨论，主要取决于该储物间是否满足居住条件以及是否违反相关法律法规的强制性规定。

分析：

1. 居住条件与安全性：

   • 根据一般的居住标准，一个合法的居住空间应当具备基本的生活设施，如通风、采光、足够的活动空间等。没有窗户的储物间，在通风和采光方面显然存在严重不足，这可能影响到居住者的健康和安全。
   • 如果储物间空间狭小，仅能容纳一张床和小桌子，那么这样的空间对于居住者来说，可能无法满足基本的生活需求，如存放个人物品、进行日常活动等。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇主应当为雇员提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护条件。虽然这些规定主要针对工作场所，但居住条件作为雇员生活的一部分，也应当受到合理关注。
   • 此外，如果保姆与雇主之间存在雇佣关系，并且保姆的居住条件被明确为雇佣合同的一部分，那么雇主有义务按照合同约定提供适宜的居住环境。如果合同中没有明确约定，但雇主提供的居住条件明显不合理或不符合一般居住标准，保姆有权要求改善或寻求法律救济。
   • 从建筑和消防安全的角度来看，居住空间需要满足一定的建筑和消防标准，以确保居住者的安全。没有窗户的储物间可能不符合这些标准，从而构成安全隐患。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，如果雇主提供的居住条件被认定为不合理或不符合法律法规的强制性规定，法院可能会判决雇主承担相应的法律责任，如改善居住条件、赔偿损失等。

建议：

• 雇主角度：作为雇主，应当为保姆提供一个安全、卫生、适宜的居住环境。如果储物间无法满足这些条件，应当考虑为保姆提供其他合适的居住空间。
• 保姆角度：如果保姆认为雇主提供的居住条件不合理或不符合法律法规的强制性规定，可以与雇主进行协商，要求改善居住条件。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

后续行动：

• 如果您是雇主或保姆，且对居住条件的合法性存在疑问，建议您直接向我咨询，提供更详细的信息（如雇佣合同的具体内容、居住空间的具体状况等），以便我能够给出更具体的法律建议。