国企员工被委派到参股单位时，薪酬的确定通常遵循以下原则和考虑因素：
原国企与参股单位的协议或规定：
- 国企在委派员工到参股单位时，往往会与参股单位就员工的薪酬、福利等事项进行协商，并达成相关协议。这些协议或规定会明确员工在参股单位工作期间的薪酬结构、支付方式、调整机制等。
- 因此，员工被委派后的薪酬首先会受到这些协议或规定的约束。如果协议或规定中有明确条款，那么员工的薪酬将按照这些条款来执行。
参股单位的薪酬制度：
- 除了原国企与参股单位的协议外，参股单位自身的薪酬制度也是决定员工薪酬的重要因素。参股单位可能会根据其经营状况、行业特点、员工岗位等因素，制定一套完整的薪酬体系。
- 员工被委派到参股单位后，其薪酬可能会参照参股单位的薪酬制度来确定，但也会考虑到原国企的薪酬水平和员工的个人情况。
员工与原国企的劳动合同：
- 员工与原国企签订的劳动合同中，可能包含有关委派期间薪酬的条款。这些条款会规定员工在委派期间的薪酬支付方式、标准等。
- 如果劳动合同中有明确规定，那么员工在委派期间的薪酬将按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有明确规定，则需要参考原国企与参股单位的协议或参股单位的薪酬制度。
法律法规的遵循：
- 在确定员工被委派到参股单位的薪酬时，还必须遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的薪酬、福利等事项有明确的规定，必须得到严格遵守。
- 例如，员工的薪酬不得低于当地最低工资标准，必须按时足额支付等。
具体建议：
- 了解协议和规定：员工在被委派前，应详细了解原国企与参股单位之间的协议或规定，以及参股单位的薪酬制度，以便对自己的薪酬有清晰的预期。
- 咨询人力资源部门：如果员工对薪酬有疑问或不确定，可以咨询原国企或参股单位的人力资源部门，获取更详细的信息和解释。
- 保留相关证据：员工应保留与薪酬相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的薪酬情况。
可能的情况与后果：
- 如果原国企与参股单位之间的协议或规定、参股单位的薪酬制度或员工的劳动合同中，对薪酬有明确且合理的规定，那么员工的薪酬将按照这些规定来执行。
- 如果存在争议或不明确的地方，员工可以与原国企或参股单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，国企员工被委派到参股单位时，薪酬的确定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。