国有参股公司委派人员的工资发放主体需根据具体情况来确定，可能由原国有公司发放，也可能由被委派单位发放，或者通过双方协商确定发放主体。以下是对这一问题的详细分析：

1. 由原国有公司发放的情形

   • 适用条件：当委派人员与原国有公司保留人事劳动关系，仅临时被派往其他单位（如国有参股公司）工作时，其工资一般仍由原国有公司发放。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按约定支付工资。在此情形下，委派人员的劳动关系仍在原国有公司，故原公司应继续履行支付工资的义务。
   • 实例说明：如某国有大型企业委派其内部高级管理人员到下属的国有参股公司任职，且明确该管理人员的人事关系仍保留在总公司，则其工资应由总公司发放。

2. 由被委派单位（国有参股公司）发放的情形

   • 适用条件：若委派人员与被委派单位（国有参股公司）重新建立了劳动关系，或根据委派协议约定由被委派单位负责支付工资，则工资由被委派单位发放。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者与新的用人单位建立劳动关系后，新用人单位需承担支付工资的责任。若委派人员与被委派单位有相关协议，则被委派单位应按约定支付工资。
   • 实例说明：例如，某国有公司委派技术人员到其参股的另一家公司工作，并签订委派协议明确技术人员的工资由接收委派的公司负责，那么技术人员的工资就应由被委派公司发放。

3. 协商确定发放主体的情形

   • 适用条件：在复杂的委派情况下，可能通过国有公司与被委派单位（国有参股公司）之间的协商来确定工资发放主体。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》，合同当事人可通过协商一致的方式订立合同，约定各方权利和义务。国有公司和被委派单位作为平等民事主体，可就委派人员的工资发放等事项进行协商并达成协议。
   • 实例说明：如某国有公司委派员工到其参股的合资企业工作，经双方多次协商后确定根据员工工作内容和时间分配，一部分工资由国有公司发放，另一部分由合资企业发放。

其他注意事项：

• 委派人员的福利待遇（如奖金、社会保险等）可能因公司政策、合同协议或相关法律法规而有所差异，需具体审查相关协议和规定。
• 在具体实践中，应仔细审查委派协议和相关法律法规，以确保工资发放主体的确定符合法律要求，避免产生纠纷。

综上所述，国有参股公司委派人员的工资发放主体需根据具体情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。