结论：公司让有1岁8个月宝宝的员工上夜班，这一行为是否合法不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。
分析角度一：法律法规对夜班工作的限制
根据《劳动法》的相关规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然这一条款直接针对的是怀孕7个月以上的女职工，但体现了法律对特殊生理时期劳动者（如孕妇、哺乳期妇女）的特殊保护原则。对于哺乳期的女职工，虽然《劳动法》没有直接规定不得安排夜班，但根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。” 若宝宝已满1周岁但未满一定年龄（具体可能因地区而异，部分地区有更细致的规定），虽然法律没有明确禁止上夜班，但用人单位在安排工作时仍应考虑女职工的实际情况，尽量给予照顾。
分析角度二：公司规章制度的合法性
公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但其制定和执行必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中明确规定了哺乳期女职工不得上夜班，或者对女职工上夜班有特别的限制和照顾措施，那么这些规定是合法的，公司应当遵守。反之，如果公司规章制度违反了法律法规的规定，或者没有考虑到女职工的特殊情况，那么这些规定可能是无效的，公司不能依据这些规定来安排女职工上夜班。
分析角度三：实际操作的合理性
除了法律法规和公司规章制度外，实际操作的合理性也是判断公司行为是否合法的重要因素。如果公司明知员工处于哺乳期，且宝宝年龄较小需要照顾，却仍然强行安排其上夜班，这显然是不合理的。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司调整工作安排。如果公司拒绝调整，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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