关于“超过165小时是否算加班”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的工时制度和加班规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 标准工时制度下的加班认定：

   • 在标准工时制度下，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的情况下，如果员工的工作时间超过了这一标准，那么超出部分通常会被认定为加班。
   • 假设一个月的工作日为21.75天（这是根据《劳动法》及相关规定计算出的月平均工作日数），那么一个月的标准工作时间应为\(8小时/天 \times 21.75天 = 174小时\)。
   • 如果员工一个月的工作时间超过了174小时，那么超出部分很可能被认定为加班。因此，在标准工时制度下，超过165小时并不一定算加班，但超过174小时则很可能算加班。不过，具体还需看实际的工作日天数和每日工作时间。

2. 综合计算工时制下的加班认定：

   • 综合计算工时制是一种特殊工时制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算工时制下，如果员工在一个计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分同样会被认定为加班。
   • 因此，在综合计算工时制下，是否算加班取决于计算周期内的总工作时间是否超过法定标准，而不是单纯看是否超过165小时。

3. 不定时工作制下的加班认定：

   • 不定时工作制也是一种特殊工时制度，它适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 在不定时工作制下，员工的工作时间不受标准工时制度的限制，因此通常不存在加班的问题。
   • 所以，在不定时工作制下，无论工作时间是否超过165小时，一般都不算加班。但需要注意的是，不定时工作制需要经过劳动行政部门的批准才能实施。

4. 加班工资的计算：

   • 如果员工的工作时间被认定为加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算公式通常为：\(加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天（或月计薪天数） \times 加班天数 \times 法定倍数\)。其中，法定倍数根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班为1.5倍，休息日加班且未安排补休为2倍，法定节假日加班为3倍。

总结与建议：

• 是否算加班取决于具体的工时制度和加班规定。在标准工时制度下，超过174小时很可能算加班；在综合计算工时制下，取决于计算周期内的总工作时间；在不定时工作制下，一般不算加班。
• 如果你对自己的工作时间是否算加班有疑问，建议先了解自己所在的工时制度，并查看与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度中关于加班的规定。
• 如果确认存在加班情况而用人单位未支付加班工资，你可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。