结论：在职期间做飞单（即利用职务之便，将本应属于公司的业务或客户转给其他公司或个人，以获取私利）是否构成违反竞业限制，以及是否需要支付费用，这主要取决于竞业限制协议的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 竞业限制协议的内容：

   • 如果员工与公司之间签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定了在职期间不得从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于做飞单，那么员工违反这一规定就可能构成违约。
   • 竞业限制协议通常会规定违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。因此，如果员工在职期间做飞单，且该行为被认定为违反竞业限制协议，那么员工可能需要按照协议约定支付相应的费用。

2. 公司的规章制度：

   • 除了竞业限制协议外，公司还可能通过规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度中明确禁止员工在职期间做飞单，并且规定了相应的处罚措施，那么员工违反这一规定也可能面临支付费用或其他处罚。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在职期间应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不得从事与公司业务相竞争的活动。如果员工违反这一规定，公司有权要求员工承担违约责任。
   • 然而，需要注意的是，竞业限制协议或公司规章制度中的相关条款必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定。例如，竞业限制协议不得限制员工的就业自由，不得设置不合理的违约金数额等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据竞业限制协议的具体内容、公司的规章制度以及员工的实际行为来综合判断员工是否构成违约，并据此确定员工是否需要支付费用。
   • 如果员工能够证明其做飞单的行为并未违反竞业限制协议或公司规章制度，或者能够证明公司存在过错导致员工不得不采取此类行为，那么员工可能无需支付费用。

建议：

• 对于员工而言，应当仔细阅读并理解竞业限制协议和公司规章制度的内容，确保自己的行为符合规定。如果对协议或制度中的条款存在疑问或不解，应当及时向公司或法律专业人士咨询。
• 对于公司而言，应当制定合法有效的竞业限制协议和规章制度，并明确告知员工相关条款的内容和后果。同时，公司也应当加强对员工行为的监督和管理，及时发现并制止员工的违规行为。

后续行动：

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