关于临时工是否需要劳动部门审批的问题，这主要取决于临时工的聘用形式以及所在地区的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果临时工是通过劳务派遣的形式被聘用的，那么根据最新的《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册和经营是需要经过劳动行政部门审批的。这是因为劳务派遣业务涉及到劳动者的权益保护，劳动行政部门需要对劳务派遣企业的资质、经营行为等进行监管，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

具体来说，新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于200万元，并且增加了劳务派遣公司注册的前置条件，即需要向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

然而，如果临时工是直接由用人单位聘用的，而非通过劳务派遣的形式，那么一般情况下，并不需要经过劳动部门的特别审批。但用人单位在聘用临时工时，仍然需要遵守相关的劳动法律法规，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等，以保障临时工的合法权益。

此外，不同地区可能对于临时工的聘用和管理有不同的具体规定。例如，某些地区可能要求用人单位在聘用临时工前向劳动部门进行备案或报告，或者对临时工的聘用数量、工作时间等有一定的限制。因此，在实际操作中，用人单位最好先了解并遵守所在地区的相关规定。

综上所述，临时工是否需要劳动部门审批，主要取决于其聘用形式以及所在地区的具体规定。如果通过劳务派遣形式聘用，则需要经过劳动部门审批；如果直接由用人单位聘用，则一般不需要特别审批，但仍需遵守相关法律法规。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。