工伤员工离职后，根据伤残等级和实际情况，依法可以享受包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇以及其他相关费用在内的多项工伤保险待遇。以下是对这些待遇的详细解释：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。
   • 领取条件和标准：职工因工伤被认定并经劳动能力鉴定为一级至十级伤残，即可按伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：
     • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
     • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
   • 领取条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，可以领取这两项补助金。
   • 计算标准：具体标准由各省级人民政府规定，通常考虑伤残等级和当地平均工资水平。例如，某些地区可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地职工月平均工资的20个月，一次性伤残就业补助金为30个月；六级伤残则可能分别为15个月和25个月，以此类推。

3. 停工留薪期待遇

   • 支付主体：用人单位。
   • 发放标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 发放期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。

4. 工伤复发的待遇

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 其他待遇：如康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等，也按照相关规定进行赔偿。

5. 其他长期待遇（针对一至四级伤残职工）

   • 伤残津贴：一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位后，享受伤残津贴，标准分别为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级），且不低于当地最低工资标准。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 对应伤残等级的百分比。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为三档，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

特殊情况下的经济补偿金： 如果工伤职工离职是因为用人单位存在法定过错情形（如未依法缴纳社会保险等），除上述工伤赔偿项目外，还可依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满半年的按0.5计算，半年以上不满一年的按1计算）。

注意事项：

• 工伤职工在离职前应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，以明确具体赔偿标准。
• 妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、工资流水等相关证据，以防后续纠纷。
• 若用人单位恶意不支付工伤赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，工伤员工离职后的待遇涵盖多个方面，旨在全面保障其合法权益。在实际操作中，建议工伤员工充分了解相关法律法规和政策规定，积极主张自己的权利，并直接向我咨询以确保权益得到有效维护。