结论前置：法定节假日的三倍工资是额外支付的加班工资，不包含当天的基本工资。劳动者在法定节假日加班时，除获得基本工资外，还有权获得相当于日工资三倍的加班补偿。
法律规定与解读
三倍工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日的三倍工资是指劳动者在法定节假日加班时，除正常支付的基本工资外，还应额外获得的加班补偿，其数额为劳动者日工资的3倍。
计算方式：
- 日加班工资的计算公式为：日加班工资 = 月工资总额 ÷ 21.75 × 300%。这里，月工资总额通常包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 例如，若某员工的月工资总额为5000元，那么其日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。在法定节假日加班一天，他除了获得基本工资（这部分通常已包含在月工资总额中，按日折算支付）外，还将获得加班工资229.89 × 3 = 689.67元中的额外部分（即除去按日折算的基本工资后的剩余部分，但实际操作中，用人单位通常直接支付三倍日工资作为加班费，不再单独拆分基本工资和加班工资部分）。简言之，劳动者在法定节假日加班一天，至少应获得689.67元的加班费（假设月工资总额为5000元）。
三倍工资与基本工资的关系：
- 三倍工资是独立于基本工资之外的额外加班补偿。即劳动者在法定节假日加班时，首先会获得当天的基本工资（这部分已包含在月工资总额中，按日折算支付），然后再额外获得相当于日工资3倍的加班工资。
- 需要注意的是，这里的“三倍”是指相对于劳动者正常工作时间的工资而言的，而不是仅仅指基本工资的三倍。因此，计算三倍工资时，应以劳动者的月工资总额为基数。
实际应用与指导意义
- 用人单位的责任：用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资三倍的加班补偿。这是用人单位的法定义务，不得以任何形式规避或减免。
- 劳动者的权益：劳动者应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付加班工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班情况和用人单位的违法行为。
特殊情况下的处理
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间不得超过法定标准工作时间，超过部分应视为加班并支付加班费。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
综上所述，法定节假日的三倍工资是额外支付的加班补偿，与基本工资分开计算且并行支付。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。