工厂叫写与工作无关合同违法吗-商静律师

工厂叫写与工作无关合同违法吗-商静律师｜法行宝

2026-01-11 合同纠纷

工厂要求员工签订与工作无关的合同，这一行为是否违法，需分情况讨论：

合同内容与工作完全无关且非自愿签订
- 违法性分析：如果工厂要求员工签订的合同内容与工作毫无关联，比如要求员工购买工厂指定的商品、参与非工作相关的投资等，且员工是在非自愿的情况下签订的，那么这种行为很可能构成违法。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容应当与工作相关。要求员工签订与工作无关的合同，可能侵犯了员工的自主选择权和合法权益。
- 法律后果：员工有权拒绝签订此类合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
合同内容虽与工作无直接关联，但属于员工自愿且合法合规
- 合法性分析：如果工厂提出的合同内容虽然与工作没有直接关联，但员工是自愿签订的，且合同内容本身合法合规，不违反法律法规的强制性规定，也不损害社会公共利益和他人合法权益，那么这种行为可能不构成违法。例如，工厂可能组织员工参与一些公益活动或培训，并要求员工签订相关的参与协议，如果员工是自愿的，且协议内容合法，那么这种行为是合法的。
- 注意事项：即使员工自愿签订此类合同，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果合同中存在不公平、不合理的条款，员工有权提出异议并拒绝签订。
合同内容涉及违法或违规条款
- 违法性分析：无论合同内容是否与工作相关，如果其中包含违法或违规的条款，如要求员工从事违法活动、侵犯员工隐私权等，那么这种合同是无效的，且工厂的行为构成违法。
- 法律后果：员工不仅有权拒绝签订此类合同，还可以向相关部门举报工厂的违法行为，并寻求法律保护。

针对您的情况，我有以下几点建议：

仔细审查合同内容：在签订任何合同之前，都要仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如果合同内容与工作无关且存在不公平、不合理的条款，应坚决拒绝签订。
保留证据：如果工厂强迫您签订与工作无关的合同，或者合同中存在违法或违规的条款，请务必保留相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果您对合同内容有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。

总之，工厂要求员工签订与工作无关的合同是否违法，取决于合同内容、员工的自愿程度以及合同是否合法合规。在面对此类情况时，请务必保持警惕并谨慎处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂不写劳动合同是违法的。这一结论基于我国相关法律法规的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据及解读《中华人民共和国劳动合同法》第十条：规定内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。解读：此条款明确了用人单位（包括工厂）在建立劳动关系后，有义务在规定时间内（即用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的基本要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：规定内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解读：此条款对用人单位不依法签订劳动合同的行为设定了严厉的惩罚性赔偿措施，即双倍工资赔偿。这旨在督促用人单位积极履行签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。关于无固定期限劳动合同的规定：补充解释：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，如果工厂自用工之日起满一年仍然不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面的合同，员工也享有与签订了无固定期限劳动合同的员工相同的权益。二、法律后果工厂未与员工签订劳动合同，将面临以下法律后果：支付双倍工资：若工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。视为订立无固定期限劳动合同：若工厂自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，不仅需继续支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），还视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补签书面合同。面临行政处罚：劳动行政部门有权责令工厂限期改正不签合同的行为，逾期不改的，将按每人一定金额的标准对工厂进行罚款。三、员工权益保护及维权途径面对工厂不签劳动合同的情况，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正并对其进行处罚。仲裁或诉讼：如工厂仍不配合，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资、补签劳动合同以及赔偿其他相关损失。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。四、建议与结论建议：工厂应严格按照法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应主动要求与工厂签订劳动合同，并妥善保管好合同原件，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。结论：综上所述，工厂不写劳动合同是违法的，并且会面临相应的法律责任和经济惩罚。因此，务必重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的稳定与规范。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂不与员工签订劳动合同是违法的，员工有权要求工厂承担相应的法律责任，并可能获得双倍工资赔偿，同时在特定情况下视为已订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、法律要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在自用工之日起一个月内完成签订。这一规定明确了用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同的法律义务。二、未签订劳动合同的法律后果支付双倍工资：如果工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，工厂需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，若员工于2024年1月1日入职，工厂至2024年2月1日仍未与其签订书面劳动合同，则自该日起至双方签订书面劳动合同或满一年（即2025年1月1日）期间，员工除正常工资外，还可要求工厂每月额外支付一倍工资。视为订立无固定期限劳动合同：如果工厂自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，法律将视为工厂与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面合同，但劳动者仍享有与有固定期限劳动合同员工相同的权益。行政责任：工厂存在不与劳动者签订劳动合同等违法行为时，劳动保障行政部门可责令其改正，并按受侵害的劳动者每人1000元至5000元的标准处以罚款。这一规定体现了对用人单位违法行为的行政处罚。三、特殊情况处理若劳动者拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条和第六条，工厂应在用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月仍未签订合同，工厂需向劳动者支付双倍工资，并可书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。四、劳动者权益保护与维权途径协商：面对工厂不签劳动合同的情况，劳动者应首先尝试与工厂协商，要求签订合同并支付补偿。投诉：协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令工厂改正。劳动监察部门有权对违法行为进行调查和处理。仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有专业性和权威性。五、建议保留证据：劳动者在入职时应主动要求与工厂签订劳动合同，并妥善保管好合同原件。同时，保留好与工作相关的其他证据，如工资条、工作证等，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和权益。及时维权：一旦发现工厂存在不签劳动合同等违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定时效而丧失维权机会。综上所述，工厂不与员工签订劳动合同是违法的，并需承担相应的法律责任和经济赔偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工厂在签订劳动合同后未将合同交给员工，这一行为是违法的。员工有权要求工厂提供合同副本，并可以依法维护自己的合法权益。详细分析如下：劳动合同的交付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应当将合同文本交付给劳动者一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者对合同内容的知情权，确保双方权益的明确和保障。未交付劳动合同的法律后果：如果工厂在签订劳动合同后未将合同交给员工，这一行为违反了法律规定。虽然法律没有直接规定未交付劳动合同的具体处罚措施，但员工可以因此要求工厂提供合同副本，并可以就工厂的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，未交付劳动合同可能影响员工对合同内容的了解，进而在发生劳动争议时，员工可能面临举证困难等问题。因此，工厂未交付劳动合同的行为，实际上也损害了员工的合法权益。员工的权益保护：面对工厂未交付劳动合同的情况，员工应首先与工厂沟通，要求提供合同副本。如果工厂拒绝或拖延提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。同时，员工也可以保留与工厂建立劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的劳动关系和权益。法律建议：对于工厂而言，应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付给员工，确保双方权益的明确和保障。对于员工而言，应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。在遇到问题时，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉举报，以便得到及时有效的法律援助和维权支持。综上所述，工厂在签订劳动合同后未将合同交给员工是违法的。员工有权要求工厂提供合同副本，并可以依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：工厂不与员工签订书面劳动合同，在大多数情况下是违法的，工厂需承担相应的法律责任和经济赔偿。但需注意，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此情况不视为违法。详细分析如下：一、劳动合同签订的法律要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在自用工之日起一个月内完成签订。这一规定明确了用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同的法律义务，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。二、未签订劳动合同的法律后果超过一个月不满一年未签订：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施，旨在促使用人单位及时与员工签订劳动合同，保障劳动者的权益。实例说明：假设小张于2024年1月1日入职某工厂，若工厂至2024年2月1日仍未与其签订书面劳动合同，则自该日起至双方签订书面劳动合同或满一年（即2025年1月1日）期间，小张除正常工资外，还可要求工厂每月额外支付一倍工资。满一年未签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若工厂自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面合同，但劳动者仍享有与有固定期限劳动合同员工相同的权益，如享受社会保险、福利待遇等。实例说明：若小李在某工厂连续工作满一年，而工厂始终未与其签订书面合同，那么法律上视为工厂与小李已订立无固定期限劳动合同，工厂需按此规定履行对小李的义务，如支付工资、提供劳动保护等。行政责任：工厂存在不与劳动者签订劳动合同等违法行为时，劳动保障行政部门可责令其改正，并按受侵害的劳动者每人1000元至5000元的标准处以罚款。这一规定进一步强化了法律的威慑力，促使工厂遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同。三、特殊情况处理若劳动者拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条和第六条，工厂应在用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月仍未签订合同，工厂需向劳动者支付双倍工资，并可书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。这一规定平衡了劳动者和用人单位的权益，避免了因劳动者拒绝签订合同而给用人单位带来的不必要的损失。四、劳动者权益保护与维权途径劳动合同是保障劳动者权益的基础，明确了双方的权利和义务。缺乏合同保护，劳动者的多项权益可能受损，如工资支付、社会保险缴纳、福利待遇享受等。面对工厂不签劳动合同的情况，劳动者应首先尝试与工厂协商，要求签订合同并支付补偿。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，要求其责令工厂改正。劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。总结与建议：工厂不与员工签订书面劳动合同在大多数情况下是违法的，并需承担相应的法律责任和经济赔偿。为了保障自己的权益，劳动者应主动要求与工厂签订劳动合同，并妥善保管好合同原件。在遇到问题时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂没有与劳动者签订劳动合同是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障，确保了劳动关系的明确性和稳定性。无论是新建立的劳动关系，还是已存在的但未同时订立书面劳动合同的劳动关系，都应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。二、工厂未签订劳动合同的法律后果支付双倍工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一条款旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的损失。计算公式：假设劳动者月工资为W，工厂未签订劳动合同的时间为M个月（M>1且M≤12），则工厂需支付的赔偿金额为W×(M-1)×2（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，若月工资为5000元，未签订劳动合同的时间为6个月，则赔偿金额为5000×(6-1)×2=50000元。视为已订立无固定期限劳动合同：根据同一法律的第十四条第三款，若工厂自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但劳动者仍享有与签订书面劳动合同相同的权益和保护。三、劳动者的应对措施面对工厂不签订劳动合同的违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，请求其介入调查并给予相应的法律支持。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益，包括要求工厂支付双倍工资、补签劳动合同等。四、特殊情况说明劳务派遣情况：在建筑工地上，许多工人可能由劳务公司派遣。在这种情况下，工人应与劳务公司签订劳动合同。若未签订，工人在面临工伤、拖欠工资等问题时，维权将更为困难。雇佣关系与劳务合同：若包工方不具备资质，与聘请的工人之间可能仅为雇佣关系而非劳动关系。虽然在此情况下不签订劳动合同不构成违法，但双方仍应签订劳务合同，以明确各自的权利和义务。若包工方具备资质，则必须按照法律规定与聘请的工人签订劳动合同，否则同样构成违法。五、总结与建议工厂不与劳动者签订劳动合同是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。因此，劳动者应充分了解自己的法律权益，并在遇到类似情况时采取积极的应对措施。同时，建议工厂等用人单位严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂没有与员工签订劳动合同是违法的，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了劳动合同的签订是用人单位的法定义务，也是保护劳动者合法权益的重要措施。二、法律后果工厂未与员工签订劳动合同，将面临以下法律后果：支付双倍工资：若工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一条款旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的损失。视为订立无固定期限劳动合同：若工厂自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条，不仅需继续支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），还视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补签书面合同。这意味着，即使双方没有书面合同，但劳动者仍享有与有固定期限劳动合同员工相同的权益。面临行政处罚：劳动行政部门有权责令工厂限期改正不签合同的行为，逾期不改的，将按每人一定金额的标准对工厂进行罚款。三、劳动者的应对措施面对工厂不签订劳动合同的违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，请求其介入调查并给予相应的法律支持。劳动监察部门有权对工厂进行责令改正、罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，要求工厂支付双倍工资、补签劳动合同等。四、建议与总结为了保障自己的权益，劳动者在入职时应主动要求与工厂签订劳动合同，并妥善保管好合同原件。这样，在发生纠纷时，劳动者可以凭借合同原件来证明自己的劳动关系和权益。同时，建议工厂等用人单位严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以构建和谐稳定的劳动关系。若您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

关于“厂里叫签劳务合同是否违法”的问题，结论需分情况讨论：若实际为劳动关系，却签订劳务合同，可能违法根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，而非劳务合同。若工厂与员工实际构成劳动关系（如员工接受工厂管理、从事工厂安排的工作、按月领取工资等），却以“劳务合同”替代劳动合同，属于违法行为。法律后果：工厂可能面临以下风险：自用工之日起超过1个月未签劳动合同的，需向员工支付双倍工资（最多11个月）；满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，且需补签合同；若因未签合同导致员工权益受损（如未缴社保、未支付加班费等），工厂需承担赔偿责任。员工权益：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求工厂支付双倍工资、补签合同等。若实际为劳务关系，签订劳务合同合法若员工与工厂之间为劳务关系（如临时用工、退休返聘、独立承包等），则双方可签订劳务合同，此时不违法。劳务关系与劳动关系的核心区别在于：劳务关系中，员工不受工厂规章制度约束，工作时间、方式更灵活，报酬按约定结算；劳动关系中，员工需接受工厂管理，工厂需承担社保、最低工资等法定义务。示例：工厂雇佣一名退休人员临时帮忙，按日结算报酬，双方签订劳务合同，此情形合法。给你的建议：员工角度：若怀疑工厂以“劳务合同”规避劳动关系义务（如未缴社保、未支付加班费等），可收集工作证、考勤记录、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，并主张相应权益。工厂角度：应明确用工性质，若为劳动关系，务必签订劳动合同；若为劳务关系，需在合同中明确双方权利义务，避免混淆。法律依据：《劳动合同法》第10条、第82条；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

工厂与员工签订劳务合同是否违法，需根据具体情况判断，关键在于双方的实际用工关系及主体资格是否符合劳动关系的特征。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：合法情形在以下情况下，工厂与员工签订劳务合同是合法的：退休返聘人员：员工达到法定退休年龄后，劳动合同终止。此时，工厂招用已退休人员，双方建立的是劳务关系，应签订劳务合同。例如，工厂返聘退休的高级技工进行技术指导，双方明确工作内容、报酬等事项，并签订劳务合同，这是合法的。在校实习生：在校学生在未毕业前到工厂实习，由于其学生身份，不具备劳动关系的主体资格。因此，与工厂之间一般建立劳务关系，并签订劳务合同。如大学生利用寒暑假到工厂实习，参与工厂工作，工厂与学生签订劳务合同，约定实习期间的补贴等，这也是合法的。兼职人员：如果员工已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系，又到工厂兼职，那么工厂与该员工之间可以签订劳务合同。例如，全职员工在业余时间到工厂兼职做临时工，双方明确兼职工作的要求和报酬，并签订劳务合同，这同样合法。工厂不具备劳动合同法主体资格：如果工厂是自然人或未注册的公司，不具备签订劳动合同的资格，那么他们与员工只能建立劳务关系，并签订劳务合同。这种情况下签订劳务合同不违法。违法情形然而，在以下情况下，工厂与员工签订劳务合同是违法的：实际上构成劳动关系：如果工厂与员工之间实际上构成劳动关系，即双方符合法律、法规规定的主体资格，员工受工厂的管理，从事工厂安排的有报酬的劳动，且员工提供的劳动是工厂业务的组成部分，但工厂却故意签订劳务合同以规避法律义务（如不缴纳社会保险、不支付加班费、随意解除合同等），这种行为是违法的。合同内容不符合劳动法规定：即使双方签订了劳务合同，但如果合同内容违反了劳动法的相关规定，如工作内容、时间、薪酬等不合法或不合理，那么该合同也是违法的。法律后果与建议法律后果：如果工厂与员工构成劳动关系却签订劳务合同，可能会侵害员工的合法权益。一旦认定为劳动关系，工厂可能需要承担支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等法律责任。建议：对于工厂和员工来说，在签订合同时应明确双方的实际用工关系和主体资格，确保合同的合法性和有效性。如果不确定，最好通过法律途径进行确认，比如向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。工厂应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益，比如要求工厂签订劳动合同、支付加班费、缴纳社会保险等。总之，工厂与员工签订劳务合同是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。