公司普通员工在公司犯罪中是否构成犯罪，关键在于其是否知情并参与了犯罪活动。以下是对此问题的详细分析：

可能构成犯罪的情况

1. 知情且积极参与

   • 定义与特征：如果员工明知公司的行为是违法犯罪行为，并且积极参与了犯罪活动的实施或策划，如直接实施犯罪行为、协助制定犯罪方案等，那么员工将与公司一同构成犯罪，需要承担相应的刑事责任。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于明知是犯罪行为而积极参与的员工，将依法判处刑罚。

2. 担任直接责任人员

   • 定义与范围：直接责任人员指的是在单位犯罪中具体实施犯罪行为或对犯罪行为的发生起到关键作用的人员。他们可能包括直接执行犯罪行为的员工，或者对犯罪行为负有直接管理责任的中层管理人员。
   • 法律后果：这类员工因直接参与了犯罪行为或对犯罪行为的发生负有直接责任，根据其在犯罪中的具体作用，可能会受到相应的刑事处罚。

3. 具有主观故意

   • 定义与特征：当员工对公司的犯罪行为具有主观故意，即明知并希望或放任犯罪结果发生时，也构成犯罪。例如，财务人员明知公司逃税仍协助制作虚假账目，即构成逃税罪的共犯。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，具有主观故意的员工将承担刑事责任。

一般不构成犯罪的情况

1. 不知情且无过错

   • 情况说明：如果员工对公司犯罪行为毫不知情，并且在正常工作职责范围内履行义务，没有过错行为，那么员工不构成犯罪。例如，普通员工对老板暗中的洗钱活动毫不知情，仅按常规流程处理业务，则不应被认定为犯罪。
   • 法律依据：在这种情况下，员工缺乏犯罪的故意和行为，因此不符合犯罪构成要件。

2. 受到胁迫参与

   • 情况说明：员工在受到暴力、威胁等胁迫手段下被迫参与公司犯罪活动，且在参与过程中没有积极推动犯罪实施，而是尽量避免危害结果发生的，根据情节轻重，可能不构成犯罪或可减轻处罚。
   • 法律依据：这种情况下，员工的行为可能属于被迫或误解下的行为，其主观恶性较小，因此有可能得到法律的宽宥。

法律原则与适用

• 单位犯罪的双罚制：对于单位犯罪，法律通常会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这是单位犯罪双罚制的基本原则。
• 个案分析：在处理公司犯罪中的员工责任问题时，必须坚持具体问题具体分析的原则。每个案件都有其独特的事实和情节，需要综合考虑员工的知情程度、参与程度、在犯罪中的作用等因素来做出判断。

实际建议

• 对于员工而言：如果发现自己所在的公司存在违法犯罪行为，应立即停止参与，并向相关部门报告。同时，保留好相关证据，以便在必要时证明自己的清白。
• 对于公司而言：应加强内部管理，建立健全的合规制度，防止员工因不知情或受到胁迫而参与违法犯罪行为。同时，对于发现的违法犯罪行为，应及时采取措施予以纠正，并向相关部门报告。

综上所述，公司犯罪时员工是否构成犯罪取决于其个人是否知情及是否参与犯罪活动。在处理此类问题时，应严格遵循法律程序和法律原则，确保每个案件都能得到公正、合理的处理。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。