怀孕了老板不让上班是违法的行为。女员工在孕期享有劳动保护，其中包括继续工作的权利。如果老板因你怀孕而不让你上班，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你希望继续工作的意愿，并指出不让怀孕员工上班可能涉及的法律风险。
   • 阐明孕期工作对你的重要性，以及你能够胜任当前工作的能力。

2. 了解法律权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 怀孕女职工有权拒绝不合理的工作安排，如强制休假或调岗，以保障自身的合法权益。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，并依法责令公司改正违法行为。
   • 另一种选择是申请劳动仲裁，请求确认公司不让你上班的行为违法，并要求公司支付相应的经济赔偿金。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如与老板的沟通记录、公司的书面通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

5. 保持冷静和理性：

   • 处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。确保你的所有行动都符合法律法规的要求，并避免采取过激行为。

综上所述，怀孕了老板不让上班是违法的，你有权继续工作并享受相应的劳动保护。如果遭遇此类问题，请务必积极维护自己的合法权益，并寻求专业的法律支持。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请直接向我咨询。