员工在公司内胡闹，通常由公司的人力资源部门或行政部门负责处理，具体取决于胡闹行为的性质和严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 人力资源部门处理的情况：

   • 如果员工的胡闹行为主要涉及工作纪律、职场行为规范或员工关系等问题，如无理取闹、扰乱工作秩序、与同事发生冲突等，那么这些问题通常属于人力资源部门的管辖范围。人力资源部门会根据公司规章制度，对员工进行警告、谈话、纪律处分等处理，以维护公司的正常工作秩序和员工关系。

2. 行政部门处理的情况：

   • 如果员工的胡闹行为涉及到公司财产安全、公共安全或违反公司行政规定等，如故意破坏公司财物、在办公区域大声喧哗影响他人工作、违反公司安全规定等，那么这些问题可能由行政部门负责处理。行政部门会根据公司的行政管理制度，对员工进行相应的处罚，如罚款、停职检查等，以确保公司的正常运营和公共安全。

3. 涉及法律问题的处理：

   • 如果员工的胡闹行为已经触犯了法律，如故意伤害、盗窃、侮辱诽谤等，那么公司应当立即报警，并由公安机关依法处理。在这种情况下，公司的人力资源部门和行政部门应当配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。

法律建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和行政管理制度，明确员工的行为规范和处罚措施，以便在员工出现胡闹行为时能够有章可循、有据可查。
• 同时，公司也应当加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少胡闹行为的发生。
• 如果员工对公司的处理决定不服，可以通过内部申诉机制或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未能及时、有效地处理员工的胡闹行为，可能会导致公司内部秩序混乱、员工关系紧张、工作效率下降等不良后果。
• 如果员工的胡闹行为触犯了法律，公司还可能面临法律责任和声誉损失等风险。

因此，公司应当高度重视员工胡闹行为的处理工作，确保公司的正常运营和员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。