将工资单给别人看，一般情况下不会直接导致严重的法律后果，但可能涉及个人隐私泄露及潜在的法律风险，具体分析如下：

1. 个人隐私泄露风险：

   • 工资单通常包含个人的敏感信息，如姓名、身份证号、银行账号、薪资构成等。这些信息一旦泄露，可能被不法分子利用进行诈骗、身份盗用等违法活动。
   • 法律建议：保护个人隐私是每个人的权利，也是法律的要求。因此，建议谨慎处理工资单，避免随意展示给他人，特别是非必要情况下。

2. 劳动合同或公司规定风险：

   • 某些公司可能在劳动合同或内部规定中明确禁止员工将工资单等敏感信息泄露给外部人员或未经授权的内部人员。违反此类规定可能导致纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 法律建议：在展示工资单前，应仔细阅读劳动合同和公司规定，确保自己的行为符合公司要求。如有疑问，可咨询公司人力资源部门或法律顾问。

3. 税务或法律合规风险：

   • 在某些特定情况下，如涉及税务审计、法律诉讼等，工资单可能作为证据被要求提供。但此时应由相关机构或律师通过合法程序获取，而非个人随意展示。
   • 法律建议：若因特殊原因需要展示工资单，应确保展示的对象和方式合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。

4. 潜在的社会关系风险：

   • 工资单的展示还可能引发同事间的比较和不满，影响职场关系。虽然这不直接涉及法律问题，但可能对个人的工作环境和职业发展产生负面影响。
   • 法律建议：在职场中，保持适当的隐私边界有助于维护良好的人际关系。因此，建议避免在同事间随意展示工资单。

总结与进一步建议：

• 工资单作为个人敏感信息的重要载体，应得到妥善保护。在展示工资单前，应充分考虑个人隐私、公司规定、法律合规以及职场关系等多方面因素。
• 若因特殊原因需要展示工资单，建议先咨询公司人力资源部门或法律顾问，确保自己的行为合法合规且不会给自己带来不必要的风险。
• 如遇到因工资单泄露而引发的法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。