您好，针对您提出的“工作没有具体的试用期怎么办”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，试用期并不是劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以约定试用期，但并非强制要求。这意味着，即使劳动合同中没有明确约定试用期，也是合法的。
然而，如果双方决定约定试用期，那么就必须遵守法律对于试用期的具体规定。具体来说：
对于您的情况，如果劳动合同中没有明确约定试用期，那么您实际上已经处于正式的工作状态中，享受与正式员工相同的权益和待遇。这并不意味着您的工作表现不会被评估或考核，只是这种评估或考核不会以“试用期”的名义进行。
如果您对当前的工作状态或待遇有疑问或不满，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。如果沟通无果，您可以考虑咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，没有具体的试用期并不违反法律规定，但您仍然应该关注自己的工作状态和待遇，确保自己的权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。