因病被鉴定为丧失劳动能力，用人单位一般不得直接解除劳动合同，但在特定条件下可以解除或终止劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况下不得解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护因病或工伤而丧失劳动能力的劳动者的合法权益，确保他们在最需要帮助的时候不会失去工作保障。

• 因工负伤或患职业病丧失劳动能力：如果劳动者是因工负伤或患职业病导致丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，劳动者应享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴等。在此情况下，用人单位不得随意解除劳动合同，而应按照法律规定和劳动合同约定履行相关义务。例如，若劳动者被鉴定为一级至四级伤残，通常保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

• 非因工负伤或患病丧失劳动能力：对于非因工负伤或患病导致丧失劳动能力的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

二、特定条件下可以解除或终止劳动合同

尽管法律对因病丧失劳动能力的劳动者提供了严格保护，但在以下特定情况下，用人单位可以解除或终止劳动合同：

1. 劳动者存在过错：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位的规章制度需合法有效，且劳动者需知晓该制度内容。

2. 医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需确保程序合法，如提前通知工会、向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续等。

3. 劳动合同期满终止的特殊情况：

   • 对于部分丧失劳动能力的劳动者，如果劳动合同期满且双方未续签，用人单位可以终止劳动合同，但需依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如适用）。

三、法律后果与维权建议

• 违法解除劳动合同的法律后果：如果用人单位在劳动者因病丧失劳动能力期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位的行为被判定为违法解除劳动合同，则还需支付两倍经济补偿的赔偿金。

• 维权建议：劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工伤鉴定结论等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，因病被鉴定为丧失劳动能力并不意味着用人单位可以直接解除劳动合同。在大多数情况下，用人单位需继续履行劳动合同或按照法律规定支付相应的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。