结论：实习医生一个月四千块钱的误工费，并不意味着您就一定要支付他四千块钱一个月，具体数额需根据实际情况和相关法律规定来确定。

分析说明：

1. 误工费的计算依据：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、医疗事故等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。其计算通常基于受害人的实际收入情况、误工时间以及相关法律规定。
   • 对于实习医生而言，如果其因您的行为（如交通事故中的责任方）导致无法实习，从而减少了收入，那么您可能需要根据其实际损失来支付误工费。

2. 实习医生收入的特殊性：

   • 实习医生的收入可能与其正式员工的收入存在差异，且可能包含多种形式的报酬（如基本工资、奖金、津贴等）。在计算误工费时，应考虑其实际减少的收入部分。
   • 如果实习医生的收入并非固定每月四千，而是根据实习表现、工作时间等因素有所波动，那么误工费的计算也应相应调整。

3. 法律规定的考量：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，误工费的计算应基于受害人的实际收入损失。
   • 如果实习医生能够提供充分的证据证明其因您的行为导致的实际收入损失，那么法院在判决时可能会支持其主张的误工费数额。

4. 实际支付情况：

   • 在实际操作中，误工费的支付通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定。双方可以就误工费的数额进行协商，如果协商不成，可以寻求第三方调解或向法院提起诉讼。
   • 法院在判决时会综合考虑双方的主张、证据以及相关法律规定，来确定最终的误工费数额。

法律建议：

• 如果您与实习医生之间就误工费问题存在争议，建议首先通过协商的方式解决。在协商过程中，可以要求实习医生提供相关的收入证明、误工时间证明等材料，以便更准确地计算误工费数额。
• 如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据来支持自己的主张。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解相关法律规定和诉讼程序，维护自己的合法权益。